第562 章 意外的電話(第3頁)

這可能是華原省規模最大的集中處理幹部，8名處級領導被直接拿下，其中還有1名縣委書記、2名縣長，剩餘均為常務副縣長和市統計局局長。

最令人關注的是，關於周家口市市長雷行行的處分，省紀委有兩個建議，分別為：黨內嚴重警告、政務記大過，黨內警告、政務記過。

看到這個處理意見，省委宣傳部部長秦孟陽坐不住了，第一個發言：“我個人認為，要正確看待領導幹部在經濟工作中的‘犯錯’行為，不可否認，現在很多市縣都存在急於求成的情況，這是考核體系造成的。我聽說陸部長正在修訂新的考核方案，這才是從根本上解決問題的辦法。

在幹部的成長培養過程中，不可迴避的問題就是如何評價幹部的犯錯行為，特別是年輕領導幹部，因為經驗欠缺、年輕氣盛，在工作中就難免犯錯。需要我們建立一個容錯糾錯的機制和營造一種容錯糾錯的氛圍，確保不再同一個地方摔倒兩次。如此，對於年輕幹部的成長便是有益的。

如果一棒子打死，反而不利於幹部的成長，我建議對周家口市市長雷行行進行誡勉談話，讓他充分認識到工作中的失誤，認真反思，引以為戒。”

話音剛落，陸凡說道：“周家口市的問題我比較清楚，畢竟是我親自負責督查。剛才凌雲書記說的很清楚，《紀律處分條例》規定：進行統計造假，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分，這是最輕的處分，我們得照章辦事。因為不少同志和企業反映，市政府給各縣區直接下過命令，甚至雷行行同志直接對接過部分大型國有企業，應該負領導責任。”

看到陸凡執意要給雷行行背處分，省長劉令豪說道：“樹立功必賞、過必罰、誤必懲、績必獎的導向，才能打造一支‘紀律嚴明、作風優良、運轉高效、執行有力’的幹部隊伍，才能讓幹部明底線、知敬畏，有盼頭、有奔頭。我建議，給與雷行行黨內警告、政務記過處分，以儆效尤。”

常務副省長黃崇州剛準備發表意見，正好唐冰書記的電話閃了一下，她看了看號碼，馬上起身，離開會議室去接電話，會議暫時休會。

常委會，領導們一般不會接電話，除非特殊和緊急情況。

十分鐘後，秘書推門而入，走到陸凡身邊，低聲說道：“部長，書記請你過去一下。”

看到陸凡離去，不少領導陷入了沉思，難道剛才那個電話跟處理雷行行有關係？

陸凡來到唐冰辦公室，輕聲問道：“書記，有什麼指示？”

唐冰沉聲說道：“你跟令豪省長他們溝通一下，雷行行給予誡勉談話！”