第504 章 高效務實(第3頁)

陸凡要求，不惜一切代價“挖”人才，落實各項政策待遇，加強服務體系建設，形成拴心留人、創新創業的良好環境。舉辦好的南苑市首屆“十大中醫名師”評選活動，把人才都吸納到“張仲景國醫大學”，尤其是南苑的國家級名中醫、省級名中醫，一定要“一網打盡”！邀請國醫大師唐祖擔任大學重要領導職務。

第十一項是人事議題，市委組織部部長馮冠喬彙報了幹部調整方案，李碩中擔任水務局局長，賴家俊擔任市政府秘書長，謝思民擔任商務局局長……

共涉及24名幹部調整，會議一致通過。

常委會就是走一下形式，真正決定人事調整的是五人小組會，甚至是更核心的書記辦公會。

小圈子定大事，大會議卻是走排場。參加的人越多，會議的內容反而是在講空話練口才，而真正重要的問題，都在主要領導者之間召開的秘密會議中決定。參加人員越少，會越重要。拿到會上講的話，討論的議題，基本上沒有通不過的。

最後一個議題結束後，陸凡說道：“說幾句關起門來的話！”

只見常委們都放下筆，目光投向正襟危坐，

陸凡神情嚴肅地說：“我們有些領導幹工作拈輕怕重、得過且過，但搞歪門邪道是一個頂倆，為了個人那點利益連臉都不要了！據我瞭解，最少有十幾個處級以上幹部，包括廳級領導，把子女弄成社區幹部、書記，再通過這個渠道轉成副鎮長、街道辦副主任，比考上公務員，再逐級晉升到副鎮長要快很多，也要精準的多！

還有些人，通過關係把子女安排到市屬國有企業，打個招呼就能進去。然後又通過特殊人才引進、政企幹部交流任職等機會，直接把子女轉成了公務員，連考試這一關都省了，他們真是打了一手如意算盤！”

組織工作豈能‘投機取巧’，如果都這麼幹，讓他們身邊的幹部群眾如何看待？這是在給組織抹黑，敗壞組織的名聲，會讓老百姓罵孃的！組織、紀檢部門引以為戒，謹慎行事。不管他們程序上對不對，我的意見是一律‘打回原形’！方洋、冠喬，你們不要怕得罪人，都往我這推，就說是我盯出來的。南苑必須全力營造風清氣正政治生態，塑造幹事創業良好環境！

另外，組織部把全市配偶、子女移居國外的‘裸官’統計出來，範圍是副科級及以上！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝