第295章 啟動人事調整(第2頁)

 2月27日，市委考察組來到甘水，對縣委辦主任梁琪進行考察。

 這是意料之中的提拔，並沒有引起大家的特別關注，但梁琪“騰”出來的位置，讓甘水的幹部十分眼熱，全縣第一正科！迎江的縣委辦主任不進常委。

 但誰都知道，想當縣委辦主任，必須得縣委書記陸凡認可，於是各鄉鎮書記、各大局局長紛紛來給縣委彙報工作，展示自己的成績和能力。

 對於縣委辦主任人選，陸凡定了三個標準，第一、在鄉鎮書記或行政職能局一把手中產生，考慮資歷問題；第二、工作業績突出，在縣裡威望要好，考慮能力問題；第三、年齡不能跟自己相差太多，不想被一箇中年人伺候，而且年齡不佔優勢就沒有培養價值。

 好在提前安排了郭桐宇、張乾源和陳世鋒在甘水任職，他們對甘水乾部的情況比較熟悉。

 結合書記的要求，三人不約而同推薦了道鎮黨委書記李昕渤，省委選調生出身，33歲，是甘水最年輕的鄉鎮黨委書記。

 於是，在李昕渤來縣委彙報工作的時候，陸凡特意留意了他。

 通過交談，發現此人對工作非常熟悉，對道鎮的產業、數據、指標等等如數家珍，對陸凡的提問也是對答如流。

 陸凡主意已定，問道：“昕渤，願意來縣委辦工作嗎？”

 李昕渤愣了一下，然後毫不猶豫的回答：“能為書記服務是我莫大的榮幸，我一定盡職盡責，竭誠為書記做好各項服務工作！”

 在官場，調整人事最牽動幹部的心，甘水目前空缺好幾個一把手崗位，領導幹部們自然聞風而動。

 暫時看來，縣委書記“油鹽不進”，大家只好把目光投向市裡、省裡，尋求“外援”的幫助。

 所以，最近幾天，陸凡不斷的接到上級領導和一些朋友的電話，都是為甘水的某個人說情、要官，讓陸凡不勝其煩，又無可奈何，算是第一次體驗到了一把手的困擾。

 位置就那麼幾個，打招呼的十幾個、幾十個，註定要得罪一些人。

 在寧陽的時候，胡成偉就是這樣，他沒有過硬的背景，所以靠調整人事結交上層人脈，這就叫缺什麼想要什麼。

 陸凡有李明洲做後臺，對結交人脈不是那麼熱衷，場面上能過去就行。

 3月1日，陸凡召開五人小組會，專題研究人事調整。

 組織部長郭桐宇彙報道：“梁主任提拔後，空缺縣委辦主任、文化局局長、民政局局長、編辦主任、衛生局局長，以及14個副科級領導崗位。”

 陸凡直截了當的說：“縣委辦主任，我感覺道鎮黨委書記是較為合適人選。”

 縣委辦主任主要是為縣委書記服務，陸凡提出的人選，其它人自然無需多言。

 陸凡繼續說：“同志們，要想把甘水發展起來，我們就要堅持事業為上，選人用人要以事擇人。幹部的資歷固然是重要的考慮因素，但選人用人首先要看事業發展和工作需要，而不是搞論資排輩，看誰任職時間長、輪到誰了，把明知不勝任的幹部放在重要崗位上，從而影響工作，也影響幹部群眾的積極性。