第108章 新官上任，三把火！

新三部人員到齊，嗚嗚泱泱快把2號大會議室擠滿了。

現在部門人數翻了三倍有餘，開個全體會議都坐不下，大家都是站著。

想當初老子的隊伍才開張，總共有十幾個人，七八條槍。

這要是在軍隊自己高低是個排長，看著屋內人才濟濟的眾人，陳默成就感爆棚！

“大家都挺忙，我長話短說。俗話說新官上任，三把火！一般人可能只做不說，我這個人跟其他人不一樣，喜歡先說再做，把這三把火燒起來！”

陳默話音未落，在場眾人心裡咯噔一下，每個人的臉上很是凝重，不知道領導的這火會燒誰身上.....

尤其是昨晚加班的那些人瑟瑟發抖，因為早上一來就接到了k總讓他們提交昨天加班原因。

“第一把火，是關於轉正，在座都有，雖然大家入職時間長短不一，但經過這兩個月的成長，大家都達到了轉正的要求，並且轉正後的薪資待遇，根據各位的表現，會有30%~50%不等的漲幅！具體稍後人力的同學會找每個同學溝通具體事宜.....”

眾人聽完，愣了一下，隨即轟地一聲，歡呼聲差點把屋頂掀翻。

每個人臉上喜出望外，本來以為是野火燒身，沒想到是慾火焚身，這火燒的越猛越好啊。

沒想到陳總一人得道，雞犬升天。

現在這些人再看陳默，怎麼看怎麼覺得可愛，就像部門的吉祥物，

原三部眾人高呼，“老大萬歲~~”有人帶頭，後來的這些同學雖然不太好意思，也跟著起鬨喊了起來，不怪他們變的快，而是陳總給的太多了。

要知道在it行業，想要在一家公司內漲薪，即便hr說是一年兩次，一年能有一次調薪就不錯了，而且大部分是那種上調5%、10%的漲薪，被廣大員工稱之為侮辱性漲薪。

所以搞it的薪資不是漲上去的，而是跳上去的，跳槽的跳。

一般以兩年為一個週期跳槽為佳，一年一跳容易被hr判定為不穩定。

跳槽後的漲幅基本上50%起步，甚至一些優秀的技術人員double（翻倍）也是常態。（僅限35歲以下）

而一家互聯網初創公司，轉正就能有如此之高的漲幅，怎能不令這些人喜形於色。