第104章 雷總，我來咯~(第3頁)

工位也全部打散重新再分配，並給出了最新的示意圖。

工位的分配都是陳默經過深思熟慮，並跟黃江吉溝通確認後的結果。

自己身後就是黃江吉，這樣有任何事情，部門一二把手可以及時溝通。

陳默左手邊則是剛來小米沒多久的核心成員，負責產品的洪鋒和資深設計師劉德，這兩人的水平很高，並且也是跟自己打交道比較多的人員。

剩下陳默把原來三部人員全部打散，每個人彷彿自己的一根觸手輻射一片區域，這樣在自己的帶領下，會影響整個三部區域所有人。

這樣有任何風吹草動，自己也能第一時間感知。

組織機構重新調整，也意味著工作內容也會發生翻天覆地的變化。

當務之急就是miui和mios的合併工程，比如miui論壇關閉遷移流程，並針對每個組進行相應工作安排。

這個消息公佈後，陳默能看到原二部眾人黯然的神情，他沒有任何憐憫的神情，畢竟這段陣痛期需要時間。

所以讓大家儘快的忙碌起來，才能避免過多的想東想西，在工作中不斷磨合、熟悉、適應到最後的習慣是最好的方式。

最後陳默強調了他的做事風格，看了麾下眾人，淡然道，

“大家都是老熟人了，我的工作做事風格你們或許之前都有所耳聞，我不提倡什麼所謂的狼性文化優勝劣汰，更厭惡加班。所以大家認認真真工作，開開心心生活，一分耕耘一分收穫。

希望我們這個新家庭在未來發展的更好！先這些，組長級別以上留下，其他人散會！”

等普通員工出去後，陳默和黃江吉就miui的遷移方案進行了討論，徵求了一些人的建議，陳默給每個組都安排了新的任務和對應的目標，讓各組長再細化並分配。

現在部門規模擴大，因勢利導，陳默也在不斷調整自己的定位。

他不再跟進某一個具體技術細節情況，而是關注整體工程關鍵環節的進展和每個節點的完成情況。

如果弄一個形象的比喻，那就是他從之前對弈的玩家，進化成了oB（觀察者），從一個更加宏觀的視角來俯瞰整個部門的發展情況。

把手底下的事情大概捋順清楚，時間已經來到了下午5點。

陳默終於可以去找小雷進行自己個人的勝利結算......