第58章 RANK榜(第2頁)

在溝通的過程中，陳默時不時在本上記錄著一些關鍵的信息，然後順便畫些靠譜的餅。

1個小時後，當大家再次回到會議室。

陳默先是投屏，打開自己電腦裡的一個小工具，隨後投影中出現了一個排行榜，

“這個榜單是咱們部門所有人員的綜合能力排行榜，我暫定為咱們的大神rAnk榜。

這是我對你們溝通觀察瞭解後，經過評估所得到的綜合能力評分---rAnk值，通過這個數據由高到低倒序進行排列。”

陳默還貼心的在每個人的評分後面標註了一個六邊形的屬性圖。

分別對應技術人員所需的六個維度，分別為：技術能力、抽象思維、團隊協作、持續學習、溝通表達、團隊影響力。

然後陳默講解評分的計算公式，其中還有一些具體技術的加權因素。

主打一個公平公正，童叟無欺。

美工、運營、測試沒什麼好說的，人數不足，但每人都有相應的分數。

主要還是聚焦到開發人員這邊

從綜合評分來看，目前嚴謹、許良暫列一二，剩下是孫子維、趙德勝、張超。

由於劉新宇和範典是剛加入進來的，經過陳默剛才短暫瞭解只有技術能力的初步評分，所以目前是最後兩名。

不過單從溝通表達維度來看，排名中原本綜合排在末尾的張超，在這裡反而是第一名，倒數第一卻是沉默寡言的嚴謹，兩級反轉。

而佔比最重的技術能力，新加入的範典目前暫列第一，後面依次是嚴謹、劉新宇、許良、趙德勝、孫子維、張超....

張超看著榜單末尾自己的名字，苦著一張臉提問，“老大，我咋沒看到你的名字？”

“我？”陳默點開工具上自己的資料，“你們自己看吧，我不想欺負你們。”

只見屏幕中陳默的六邊形屬性度，各維度屬性全部拉到最滿，全方位無死角六邊形戰士。

“當然了，如果你們有質疑，歡迎隨時找我挑戰，不過注意你們自己的道心！”

張超表情一滯，他想起前兩天跟陳默單挑被接連線殺的糟糕感受，還是別找死。

“這個榜單每週我會針對各位在工作中的表現更新一次。每週五下午發群裡同步~”