第49章 我的規矩就是規矩（求追讀）

看著呲牙咧嘴的眾人，陳默微微一笑，“我知道大家很急，但請你們先別急，繼續看~”

他手裡空格沒停，繼續按著。

各種血壓飆升的職場puA話語再現，終於，最上面出現一行字。

無良企業（包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠）....

“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術，就是想讓員工能夠為企業拼命，並在強行給員工烙下思想鋼印，讓其無條件服從。

你們.......還想再回到過去麼？”

眾人毫不猶豫的搖頭。

“既然大家來到三部，那麼三部也有自己的規矩！請看大屏幕。”

啪啪啪啪.....

「福報文化！」

「火車頭重要，司機重要，但輪子更重要！」

「一切只談付出不談收穫都是耍流氓！」

......

隨後是小米互聯網三部具體規矩：

「早九晚六，午休一個半小時一週五天，準點下班，嚴格遵守勞動法。」

「待遇提前到位，我先付出，看你回報！」

「賞罰分明，表現最佳和最差會有相應獎懲措施！」

.....

每顯示一條，在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。

陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。

他直接在ppt上用了後來的雷式對比法，把兩種規則進行橫向對比，孰強孰弱，一目瞭然。

跟前者對比，只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。

說完雙手杵著桌面，環視一圈，“誰贊成，誰反對？反對的舉手？”

不出意外，沒有一個人舉手。

“全票通過，那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”

“最佳和最差怎麼界定？獎懲措施是什麼？”

“比如每週算一個週期，週期內Bug最少，最多的工程師為最佳和最差。

表現差的自覺掏腰包買零食和飲料，供大家工作之餘吃吃喝喝，頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號，諸如此類，

一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴！”

陳默看到嚴謹舉手，示意了一下。

“當後續我們項目上線，會出現非工作時間線上處理問題，這怎麼辦？”

“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的，可以有相應調休，不過我覺得1比1的置換有點不公平，半夜的一小時，跟白天一小時能一樣麼？最起碼可以晚來兩個小時。

到時候具體問題具體分析，到時候再追加進來就行。”

許良就這個問題追問，“陳默，你的權利能凌駕於咱公司規則之上？你剛才說的一切，雷總不認怎麼辦？”