第49章 我的規矩就是規矩(求追讀)
看著呲牙咧嘴的眾人,陳默微微一笑,“我知道大家很急,但請你們先別急,繼續看~”
他手裡空格沒停,繼續按著。
各種血壓飆升的職場puA話語再現,終於,最上面出現一行字。
無良企業(包括不限於商河、沸騰等以卷聞名的大廠)....
“這些都是那些缺德資本家壓榨員工所推崇的洗腦話術,就是想讓員工能夠為企業拼命,並在強行給員工烙下思想鋼印,讓其無條件服從。
你們.......還想再回到過去麼?”
眾人毫不猶豫的搖頭。
“既然大家來到三部,那麼三部也有自己的規矩!請看大屏幕。”
啪啪啪啪.....
「福報文化!」
「火車頭重要,司機重要,但輪子更重要!」
「一切只談付出不談收穫都是耍流氓!」
......
隨後是小米互聯網三部具體規矩:
「早九晚六,午休一個半小時一週五天,準點下班,嚴格遵守勞動法。」
「待遇提前到位,我先付出,看你回報!」
「賞罰分明,表現最佳和最差會有相應獎懲措施!」
.....
每顯示一條,在場眾人敲著桌子表示擁護和認可。
陳默林林總總介紹了之前就想好的規定。
他直接在ppt上用了後來的雷式對比法,把兩種規則進行橫向對比,孰強孰弱,一目瞭然。
跟前者對比,只要眼睛不瞎都清楚後者簡直是打工人的天堂。
說完雙手杵著桌面,環視一圈,“誰贊成,誰反對?反對的舉手?”
不出意外,沒有一個人舉手。
“全票通過,那麼大家有什麼問題或不明白的可以暢所欲言。”
“最佳和最差怎麼界定?獎懲措施是什麼?”
“比如每週算一個週期,週期內Bug最少,最多的工程師為最佳和最差。
表現差的自覺掏腰包買零食和飲料,供大家工作之餘吃吃喝喝,頭上頂著‘我是bug之王’的牌子在公司遊街示眾。表現好的工位上放一個‘代碼之神’的榮譽稱號,諸如此類,
一會大家可以再添加一些規則。下一個~老嚴!”
陳默看到嚴謹舉手,示意了一下。
“當後續我們項目上線,會出現非工作時間線上處理問題,這怎麼辦?”
“我看小米的員工手冊有些規則還是可以的,可以有相應調休,不過我覺得1比1的置換有點不公平,半夜的一小時,跟白天一小時能一樣麼?最起碼可以晚來兩個小時。
到時候具體問題具體分析,到時候再追加進來就行。”
許良就這個問題追問,“陳默,你的權利能凌駕於咱公司規則之上?你剛才說的一切,雷總不認怎麼辦?”