第46章 做項目不是加減乘除(第3頁)
“呃,李經理他工資也不過剛20k出頭,新經理的待遇直接50k是不是太高了?”
“你狗腦子麼?等面試通過談待遇,不會把基本崗位工資和績效工資比例相應調整下,然後加上年終獎總數到了不就完了,這還用我教你?”
“明白明白,那李經理他犯了......”
“不該問的,不要問!”
王德發掛斷電話,回想剛才的一幕,氣就不打一處來。
感覺這幫技術人員蛇鼠一窩,都踏馬是一夥的,聯合起來欺負他不懂技術。
下午演示完,漢唐的趙世雄跟他透了底,董事長對下午他們的表現有點不滿,知道了商河掛牌紫光軟件的事情,所以二期工程希望不大,讓他早做準備。
起碼一期尾款沒有太大問題,王德發心裡有一定的預期,也能接受。
可他接受不了的事,讓李建超緊急安排技術加班整體排查系統代碼,查出系統是否有安全隱患。
到這裡沒有任何問題,可是李建超千不該萬不該忽悠自己。
他只不過想讓李建超把陳默負責的功能全部推翻重新實現而已。
李建超評估後竟然需要兩個工程師一個月的時間,還是按加班的情況算。
還說什麼陳默當時加班加點做了三個月的功能,一個月已經很緊張了,吧啦吧啦說一通他聽不懂的技術上的術語。
他讓李建超再額外添加兩名工程師,四個人的話半個月內搞定。
結果這小子狡辯說什麼不可能,即便給他五個人十個人,也不可能短於半個月內開發完,而且代碼也會存在嚴重的質量問題。
而且還大言不慚說什麼聯合開發不是做算數,不是有幾個人就可以除以幾,還需要溝通、磨合、聯調.....巴拉巴拉一大堆。
一個技術經理竟然教自己做事,他再也沒有耐心聽下去直接拂袖而去。
這才有了剛才這通電話,正好時機不錯,處於一期結束的節點。
你當你李建超能跟陳默一樣,少了你商河還玩不轉了?
不過為了保險起見,起碼等新人來了能接手,然後再動李建超,避免走陳默的老路。
至於什麼項目獎金,想都別想!
突然他腦海中莫名浮現出來陳默的話語,
要不,還是給一點吧...
.......