第36章 商河可是遵紀守法的企業

“又是陳默，簡直陰魂不散！你說要離職的有多少個？拔個？這明顯是提前串通好的。”

商河科技公司總經理辦公室內迴盪著王德發的咆哮，怒髮衝冠。

咔嚓一聲，地上散落一地玻璃碎片，在幾秒鐘前還是王德發的水杯。

人事和技術兩名經理站在一旁，噤若寒蟬。

“是的，八....八個，涉及開發、美工、測試、運營...”張經理硬著頭皮說道。

王德發起身來回踱步，顯得有些焦躁，

“李建超，少了這些人對驗收有影響麼？”

“除了齊萌萌，影響還是挺大的，這些提離職的人員基本都是這個項目的核心和主力，本來計劃明天就安排人去漢唐集團部署，另外萬一驗收過程中出現突發狀況還需要他們來解決.....”

王德發揮手直接打斷，“我之前總強調員工要具有可替代性，你身為技術部經理，少幾個人，你就解決不了了？我開那麼多錢僱你是幹嘛用的？”

李建超聞言沒再吭聲，可握緊的雙拳微微顫抖....

王德發來回踱步，顯得有些焦躁，“明天就要去客戶那系統部署，週四整個平臺都將會集中進行驗收，這節骨眼不能放他們走，否則驗收會有風險，那大半尾款就有可能被對方借題發揮扣下來，張經理，你說！有什麼辦法拖住他們？”

張經理想了想，推了推自己鼻樑上的眼鏡，心生一計，

“按照勞動法第三十七條之規定，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，方可解除勞動合同，否則將視為勞動者違約，如果沒有按照相關的流程制度進行而擅自離職的，造成一系列的不良後果，比如公司產生損失將由勞動者承擔.....”

聽到這王德發也不溜達了，回到老闆椅上坐好，露出滿意的笑容，“哎，這個好，這個好！既然勞動法上面都規定了，就要遵守嘛，畢竟我也是咱們區去年模範企業家代表之一，咱們商河可是遵紀守法的企業。

就按上面說的章程辦，讓他們寫書面通知，先拖一個月。”

“行，那我跟李經理一起，跟他們再溝通。”張經理拽著李建超準備閃人。

“等下，嗯...注意方式方法，不要影響公司其他員工，最好把他們工位都統一隔離起來。”

看著兩人出門辦事，王德發看著一地玻璃碎片有些頭疼，

雖然這個杯子價格不菲，但用著順手它就是生活必需品，心情不好它就是情緒發洩品，摔了就摔了，換個新的就完了。

他頭疼的是收拾殘局比較麻煩而已，

這個杯子他才剛用沒倆月，倒是可惜了......

......

“.....目前是互聯網三部的技術經理。”

陳默介紹完畢。

場內眾人響起討論聲，畢竟最後兩個人無論資歷還是學歷都令他們有些野雞誤入鳳凰窩的錯覺。