第32章 十字路口，尊重他人命運

“你們有什麼問題可以直接說，關起門來都是自己人，沒什麼好見外的。”

“技術還是java麼？”

“還是java，不過偏移動開發方向。”

看有幾個開發同學有些顧慮，陳默解釋道，“你們的技術能力我清楚，這些完全不用擔心，我會親自培訓，包教包會！”

段宏研問道，“陳默，我是搞運營的，也要？”

“其實為什麼我叫的是你們，第一、大家之前工作配合都很默契，氛圍也好，第二、你們各自是美工、程序、運營、測試，而這些崗位正好是我目前所需要的。第三，也是最重要的一點，大家跟我是一條心，才能把事情做好。”

說完陳默環視了一圈，他看到張超，“超子，不用舉手，直接說就行。”

“額，還需要面試吧，萬一沒過不是很尷尬？”

“你們的能力和水平大家合作這麼久彼此基本知根知底，面試？根本不存在。”

“我靠這麼給力！那加班多不？”

“咱們部門不加班！”

彷彿聽到了天方夜譚，it公司竟然有不加班的？

一時間全場譁然！！！

陳默這話除了引起眾人震驚，同樣引來了他們的質疑。

“不可能，大廠就算了，創業公司還有不加班的？”

“就是，陳默你不會騙我們吧？”

“聽我在大廠的同學說他們加班比咱們還狠，週末都不休息。”

“其他人家大廠福利待遇好啊，人家加班費那是一分不少，上一天頂兩天的。”

“王德發光號召員工學大廠奮鬥精神，他故意無視大廠的福利制度，簡直畜生。”

......

“nonono，同學注意審題，我沒說公司不加班，我是說咱們部門，嚴格執行965制度，不！加！班！”

“965？什麼意思？”

“965就是上午9點上班，下午6點下班，一週上5天，週末雙休的正常工作制度，當然了，像咱們之前其實是996，而有些大廠更牛逼，人家各個都是007！”

陳默科普的一番話讓在座眾人暗自咋舌，他們大概理解了996和007的含義，就是因為了解，才更加覺得不可思議。

張超想到了個問題，“如果你領導讓咱們加班，你也能不管？”

“我跟雷軍約法三章，我現在這個頂頭上司只是擺設，沒權管我。這點我可以保證！”