第184章 天才只有一個(第3頁)

陳默則是站在許朝軍的立場，根據他的描述分析輕博客的優缺點，並表達了彼岸目前大概發展脈絡和應用平臺事業部的，最後表述了公司cto首席技術官位置和平臺事業部整體目前還空缺著，潛臺詞不言而喻。

兩人在辦公室聊了半個多小時，房門才打開。

“許總，如果你決定過來，你的團隊直接免試，他們的待遇你定，我先將誠意，擺出來！”

“陳總，三天我給你答覆。”

“希望有機會一起共事！”

“好，再會！”

“再會！”

關上門，陳默有些小竊喜，沒想到這次面試還有意外收穫

許朝軍如果換成三國武將，雖然比不上武聖，典韋、錦馬超，那也是魏延、張遼之流的存在。

如果真能來，那平臺事業部就是成建制了，手機應用市場的進度那可以說是直接彈射起步。

陳默感覺自己現在最討厭兩種人，一種是不讓自己插隊的，一種是插我隊的。

至於後面的發展，他是不會讓對方會成為彼岸的網三，有的是玩法。

三名重點關注的人員，一個不懂裝懂連r都算不上，一個sr和一個ssr。

陳默感覺收穫頗豐，超過預期。

後續陳默又陸陸續續面了許多資深技術專家級別的候選人。

整體通過率還是比較高的，能達到60%以上，畢竟能闖過孫子維、範典、李建超三人的聯合關卡，站在自己這個boss面前的都是有些真本事的勇士。

行家一出手便知有沒有。

陳默效率很高，一般15分鐘就能搞定一個資深候選人。

如果碰到像有才無德的，持才傲物的，泛泛而談這種來到終面的人，技術、經驗、管理、還是忽悠，無論哪個方面都被陳默直接秒殺，客氣送走。

前後不超過5分鐘。

而那些確實是技術人才，陳默待之以禮，相談甚歡，甚至站在他的角度給對方一些合理的技術路線發展建議，同時稍微展露了一下實力，彼岸的老闆可跟其他公司老闆不一樣。

道術雙修，讓這些走進boss辦公室的面試者心裡一驚，明白一山還有一山高，彼岸的老闆絕對是個懂哥！

像這類人面試時間會稍微長一些，個別特別優秀的人選可能會聊到20分鐘或半個小時。

搞技術的都很簡單，每個候選人不論通過與否，都對陳默心服口服，畢竟誰牛逼誰是爹。

整整一天下來，等面試結束，彼岸和小米的所有員工還在進行彙總和統計。

晚上8點左右的時候，數據出來，通知面試應到421人，實到382人，其中有127人通過筆試進入到下午的面試。

最終錄入人數是68人，淘汰掉一半的人選。

入職的這些人中除了有幾個需要半個月入職外，剩下人都能在本週內入職。

彼岸這邊忙的如火如荼。

而網上關於彼岸技術面試的輿論被討論的熱火朝天。

其實一開始的輿論還是偏正常的，中午的時候許多來彼岸面試的候選人分享各自的心得出現在了網上。

“彼岸科技實地考察了，實物跟圖片相符，嘎嘎好吃！”

“彼岸的技術筆試題太難了，媽媽”

“簡直是夢中情司，無敵好的那種，如果待遇真跟說的一樣，我只能說外企，狗都不去！”

“我有一個朋友都饞哭了，可惜面試沒過。”

“很正常，沒看最近全網都瘋了一樣投彼岸科技麼！”

“我大概算了一下，崗位需求和實際簡歷投遞，起碼1:1000的比例，比國考難進十倍！”

“彼岸等我，我還有兩年畢業，可不要黃了啊！”

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(本章完)