第183章 海選式招聘

第183章海選式招聘

2011年2月21日，星期一上午9點多，

海量的面試者紛至沓來，差點踏爛了彼岸科技的大門口。

今天是非技術類面試專場，基本都是人力、前臺、財務、法務、公關等職能部門的招聘，哦還有門衛。

上午9點多，公司裡面嗚嗚泱泱多出過百新鮮面孔，而且女性遠遠超過男性。

不過好在陳默提前打招呼在先，彼岸科技全體員工加上借調過來的小米二十多人全部嚴陣以待。

根據事先商量好的流程有條不紊的進行面試。

上午的面試，所有人根據不同的區域坐好，然後會發放筆試題。

不過中間有一個小插曲就是前臺人員的面試是陳默單獨在一間大會議單獨面的。

前臺不需要太高的門檻，有眼力勁，手腳勤快一點誰都能幹，但額外的加分項就是形象氣質了。

畢竟這關乎公司門面，可不能馬虎，所以陳默打算親力親為。

當有幾個彼岸同學，看到一串身型氣質各異的美女，鶯鶯燕燕跟小金魚找爸爸一樣跟著陳默走進那間大會議室，臉上的表情很是精彩，紛紛竊竊私語。

“哎排第三個小姑娘挺漂亮的。”

“最後那個女生好高啊，得有一米75了吧，看上去冷冰冰的”

“操這心幹嘛，你們還不相信老大的眼光？”

“估計以後咱們上班就有眼福了”

“希望挑個沒男朋友的”

管穎智叉著腰，走過來，“你們幾個，聊什麼呢，趕緊動起來，那邊凳子不夠了”

“哎，來了，我去”

今天她是這場招聘會的管家，大事小事一手掌握，都快忙瘋了.

大會議室內，陳默的選拔方式很簡單，就是跟這些人聊天，問著各種各樣五八門的問題，然後通過對方的回答來觀察候選人的形象氣質是否合乎自己.公司的要求。

總之他有幾個準則：濃妝豔抹的不要、搔首弄姿的不要、墊大欺客的不要、沒有分寸感的不要。

最終留下了兩個女生，一個叫薛蓉蓉，長相甜美，一笑起來雪都會融化掉，活潑開朗會來事，一開口說話就很好玩。

另一個叫冷寧，人如其名，冷麵御姐，不苟言笑，但頭腦清晰說話辦事盡顯乾淨利落，尤其盤順條亮1米75的身高，看上去跟模特似的。

陳默把其他姑娘送走，然後回到辦公室跟兩個女生單獨簽了合同，目前市面公司前臺工資基本都在3k5k。

而這兩個妹子待遇則是810k之間，畢竟形象氣質加成很高，低了留不住。

上午的筆試只進行一個小時，然後是批卷環節，筆試成績會在中午之前公佈，通過了則繼續參加下午的第二輪面試，下午下班前會當場宣佈錄取結果。

一些關鍵崗位比如財務、法務的管理人員，陳默會進行最後的終面，通過後才會發oer。

一天下來幾家歡喜幾家愁。

由於來面試的基數較大，當天oer就發了27個，近半明天就可以上崗！

到了星期二，則是重頭戲，技術面到來！

這天的規模更勝昨天，來面試的人數高達300+