第179章 好像玩大了(第2頁)

“哎貨比貨得扔，不提也罷，都是淚水。”

王澤春看到了職言上關於彼岸的招募貼，說實話他是真心動了，只要能進到彼岸，發展好了，自己就是彼岸的元老級員工，發展不好就目前的態勢，彼岸也是一塊絕佳的跳板。

自己將近30了，一定要在這一兩年進到大廠，否則職業生涯也就這樣了。

想了想，王澤春腦海裡萌生了一個主意。

作為程序員他入行已有五年，目前一家互聯網小廠擔任技術主管，剛才看了彼岸的招聘流程，技術類員工分為筆試、技術面試、高管終面和hr面。

現在關注度這麼多，應聘的肯定如過江之卿，那麼整個面試流程肯定會存在一定的紕漏。

機會都是留給有準備的人，他決定試一試！

這幾年的工作經歷王澤春感覺自身技術在實操方面還是可以的，但筆試一般都是概念性的東西居多，自己不是很擅長，畢竟知識是有盲區的。

因為他想到跟著自己幹活的一個實習生，雖然技術和學歷雖然都不行，但小夥子勝在聽話，而且各種理論基礎掌握的蠻好，正好跟自己形成個互補。

為了穩妥起見，他拿起手機打著電話。

“喂？張鵬麼？我有一個想法需要你的協助.彼岸不要求學歷，學歷不用擔心

簡歷嘛，我以前利用業餘時間做了一個小遊戲成績還不錯，掛在你的名下，你這麼年輕，然後我再幫伱改改.那這麼說定了！

你上線具體咱們微信上聊.”

陳默在職言上置頂帖子的效果是拔擢的，在眾人圍觀討論打分後，1個小時的時間，彼岸科技直接竄升企業紅榜，榜上有名，而且向搜狐、小米、新浪前三甲發起了強有力的衝擊。

與其同時，陳默的個人微博和技術論壇也在發生類似的一幕。不過區別在於，前者陳默三百多萬粉絲都是普通人觀望居多，後者人群中倒是有許多技術大神躍躍欲試，想要來探探彼岸的深淺。

所有對彼岸感興趣想要應聘的小夥伴紛紛摩拳擦掌，按照對應崗位投送著自己簡歷，然後就是等待來自彼岸的召喚。

發完帖子，陳默看著網上洶湧澎湃的反應，很是滿意。