第132章 我沒變禿也變強了(第3頁)

顯然，作為員工股東，他們比以前更加關注公司的整體表現。從某種意義上講，這種機制塑造了公司內部人人都是創業者的心態，也是小米全心投入的基石。

這讓陳默把這一項舉措記錄在案，全民持股雖然是自己提出來的，但只是一個想法。

當看到明顯成效的時候，他能感覺大家從精氣神上的轉變。

從公司角度來說自從成立後發了幾個月工資，結果這麼內部融資一計算，誒？產品還沒有呢，淨賺了幾百萬。

當然這是開玩笑，不過卻是有些公司靠畫大餅寫ppt，產品啥啥沒有，大玩龐氏騙局就圈了幾個億，然後寅吃卯糧，最後擊鼓傳玩不下去直接捲款跑路。

後來隨著時代的更迭，新概念理念層出不窮，從世紀初隨便一個按摩儀，到美容產品，後來的ppt造車、虛擬貨幣、p2p，簡直烏煙瘴氣。

不過小米現在雖然組裝手機，但好歹是正了八經的產業。通過融資得到了資金的同時、更得到了員工的忠誠度、投入度。

而員工有了歸屬感，有了奮鬥的目標和方向，為了更好的回報，更好的發展而努力，一榮俱榮一損俱損。

形成了利益共同體，這樣就會使這項事業的成功率大增。

如此雙贏的策略，陳默作為這項政策的推動者和實驗者把全民持股記錄在案，這都是以後創業能用到的寶貴經驗。

這段時間，全民持股只是沾了自己一點時間。

他大部分精力還是在check項目代碼。

每天下半天都會抽出一個小時，來把自己認為一些重要的問題單拎出來，隨後挨個找人單聊。

有的是架構問題，有的是邏輯優化，有的是需求層面。

總的來說反正是被叫進去的同學，那叫一個戰戰兢兢，如履薄冰，估計走不到對岸就得掉溝裡。

當然也有不服氣的，比如孫子維、嚴謹、許良、範典等人。

但每一個人出來都會跟其他人分享跟陳默溝通交流的心得，老大確實牛逼，能找出問題，更能跟著他們一起分析問題解決問題。

而且到最後還有權利確定解決問題的週期和方式方法，不會一刀切立馬要求上線。

而是在目前穩中有序的版本迭代中，後續不斷解決這些問題。

當輪到孫子維的時候，兩人的關係當然是沒話說，但在公司，陳默還是不留情面的指出一些問題。

不是說孫子維寫的代碼有問題，代碼沒問題，功能也沒問題，甚至從簡介優雅程度來說沒有明顯的問題，能顯示出他紮實的功底和技能。

陳默更多的是一種更為宏觀的角度，通過編程思維、架構、未來業務可能的擴展性來審視這段代碼，那就有問題了。

半個小時後，陳默一邊敲著代碼，一邊進行講解。

孫子維看著屏幕中，陳默竟然根據自己的場景和需求寫了他理想中的代碼雛形，雖然沒有經過調試，他還是能看出兩者之間的差距。

時不時會問一下一時間想不明白的問題，短短半個小時非常有收穫，在離開前，孫子維不禁感嘆，

“別看咱倆天天在一起，一起學習、一起k歌，一起碼代碼，但跟你待一起時間久了我感覺我的技術水平越來越退步了。”

“沒有的事，別瞎想，你按照目前繼續走下去，遲早會成為架構師般的技術大神。去吧，幫我叫下張超”

看著孫子維出去，腦海中在思考剛才孫子維說的話。

變弱了麼？不應該啊，自己天天在孫子維身邊，他在技術上的成長是肉眼可見的。

尤其是這一個月出差回來，更是能看到他的進步，編程思維已經有從高級程序員向架構師轉變的跡象。

不出兩年，估計就是一名合格的架構師，去各個大廠要個百萬年薪應該不成問題。

那麼根據魯迅的相對論，真相只有一個。

陳默看著自己的雙手，喃喃道，“子維，不是你變弱了，而是我.變強了。”

先更1萬，18點還有1萬還之前欠的5章，後續日6，更新時間不變，望周知！

(本章完)