第122章 硅谷之行(第3頁)

行家一出手，就只有沒有，陳默聽到安大叔關於mios系統的一些真知灼見，趕緊掏出錄音筆記錄在案，這可都是用錢買不到的東西。

隨後陳默表示他回去將會推動下面團隊對mios進行相關國際化工作。

這也將會對安卓在全世界範圍的普及做出一定的貢獻，屬於雙贏。

或許是安迪魯賓愛才心切，亦或是對陳默剛才行為的投桃報李。

安迪魯賓竟然破例決定回去給陳默一個安卓系統的開發者授權，目的是讓其後續再發現什麼問題，可以直接通過代碼提交，他們進行review，審核通過就可以合併上線等等，不用這麼大老遠遠赴重洋來親自反饋。

沒想到還有這意外之喜，陳默當然當仁不讓表示會讓安卓做更好的自己。

兩人都是技術出身，語言並不能成為彼此之間溝通的障礙，相聊甚歡，相見恨晚。

聊到最後，陳默讓安迪魯賓拿著裝有mios手機衝鏡頭，對其進行評價。

陳默默默拿起相機先拍照，然後捧起dv進行拍攝，記錄下這一歷史性的時刻！

隨後見有人找安迪魯賓，估計有其他的事情，陳默見好就收，主動告辭離去，並相約時間第二天繼續見面。

第二天，老地方，安迪魯賓作為東道主帶著陳默在谷歌裡面轉了一圈，介紹谷歌的發展和陳默最為關心的企業管理方式。

時不時會碰到路過的谷歌員工，這些人彷彿沒看到他倆一樣，只是偶爾碰到相熟的人，看到自己這個客人在，也只是衝安大叔點頭示意了一下。

不像國內大廠高層，員工不認識還好，只要是認識的領導，要麼唯恐避之不及，要麼臉上堆滿營業性質的微笑，不管心裡想法如何，面上也得這總那總打著的招呼。

這種情況日韓那邊更甚，彎腰鞠躬是標準姿勢，假如不管有意無意只要視而不見，基本第二天可以告別工作崗位了

轉了一圈，陳默感覺獲益匪淺，瞭解了世界top級別巨頭相應的企業管理理念。

首先一點，谷歌信奉一流人才會招來更多的一流人才，優秀的人總會相互吸引，這也是心理學中說的“海潮效應”。

其次谷歌的工作氛圍比較自由，每名員工幾乎都擁有20%自由的工作時間，這20%的時間員工可以想做任何自己喜歡做的事情。

並且谷歌還擁有豐富的娛樂活動和薪資福利待遇，用谷歌自己的話說就是——員工只有在輕鬆無壓力的環境下才能最有效率。

當兩人路過一座網球場，陳默看到光天化日，朗朗乾坤，竟然許多員工“不務正業”在裡面打球，很是熱鬧，當時就氣壞了

國外的牛馬怎能如此不求上進，簡直虛度光陰，身在福中不知福，太浪費了，

他此刻有種衝動，就想問問他們能不能帶他一個.

(本章完)