第三章 遊戲PLAY
“小周啊。”燕裕打字問道,“請教你一個問題。”
周紅羽沒有回覆,但燕裕同樣沒有傻傻等她回覆,只是飛快地打出問題。
【以德服人】:身為隊長,如何在隊員之間一碗水端平呢
過了片刻,對面打回來一個問號。
【躁辣】:
【以德服人】:我打個比方哈。現在是一月份,馬上就要過年了。如果秦猛和唐小憐同時向你發出邀請,邀請你大年三十去他們家吃年夜飯,你怎麼辦
【躁辣】:滾。
【以德服人】:這麼直接粗暴的拒絕沒問題嗎萬一把他們打擊得茶飯不思、魂不守舍,連日常訓練都不在狀態了,也很麻煩的是不是
【躁辣】:勞資讓你滾。
【以德服人】:雖然把一個字換成了五個字,但意思不是依舊沒變化嘛。
對面不再回復了。過了片刻,章懷德忽然發來消息。
【出口成章】:燕隊是有什麼私人問題嗎周隊那邊在忙,燕隊不介意的話可以跟我說。
【以德服人】:小周讓你來的是吧哦,事情是這樣的,我在思考身為隊長,在隊伍裡要如何做到一碗水端平。
【出口成章】:燕隊,恕我直言,這個是做不到的。
【出口成章】:每個人的價值觀都不一樣。哪怕是一模一樣的待遇,有些隊員可能會感恩戴德,但有些則可能會認為自己被虧待了。如果是要做到讓所有人都滿意,那正確的策略肯定不是一碗水端平。
【以德服人】:小章詳細給我說說。
【出口成章】:真正有效的策略在於,根據他們每個人的情況進行調整,而不是一刀切統一給相同待遇。
【出口成章】:從管理學上說,管理者需要有效地管理“下屬的預期”,然後判斷如何更經濟地去滿足他們。有些要求可以直接滿足,有些要求可以尋求更廉價的“替代”,還有些要求則需要不留情面地直接駁回,當然具體問題需要具體分析,我這裡只是提供一個大概的思路。
燕裕沉吟思索起來。
所以,我需要管理她們的預期,是吧
雲錦想要的是什麼呢估計應該是安全感,畢竟獨生女+母胎單身+文青少女,對羅曼蒂克有著豐富但不切實際的幻想,時不時給點甜頭糊弄一下,讓她覺得親密值正在上漲就可以了。