第三章 遊戲PLAY

“小周啊。”燕裕打字問道，“請教你一個問題。”

周紅羽沒有回覆，但燕裕同樣沒有傻傻等她回覆，只是飛快地打出問題。

【以德服人】：身為隊長，如何在隊員之間一碗水端平呢

過了片刻，對面打回來一個問號。

【躁辣】：

【以德服人】：我打個比方哈。現在是一月份，馬上就要過年了。如果秦猛和唐小憐同時向你發出邀請，邀請你大年三十去他們家吃年夜飯，你怎麼辦

【躁辣】：滾。

【以德服人】：這麼直接粗暴的拒絕沒問題嗎萬一把他們打擊得茶飯不思、魂不守舍，連日常訓練都不在狀態了，也很麻煩的是不是

【躁辣】：勞資讓你滾。

【以德服人】：雖然把一個字換成了五個字，但意思不是依舊沒變化嘛。

對面不再回復了。過了片刻，章懷德忽然發來消息。

【出口成章】：燕隊是有什麼私人問題嗎周隊那邊在忙，燕隊不介意的話可以跟我說。

【以德服人】：小周讓你來的是吧哦，事情是這樣的，我在思考身為隊長，在隊伍裡要如何做到一碗水端平。

【出口成章】：燕隊，恕我直言，這個是做不到的。

【出口成章】：每個人的價值觀都不一樣。哪怕是一模一樣的待遇，有些隊員可能會感恩戴德，但有些則可能會認為自己被虧待了。如果是要做到讓所有人都滿意，那正確的策略肯定不是一碗水端平。

【以德服人】：小章詳細給我說說。

【出口成章】：真正有效的策略在於，根據他們每個人的情況進行調整，而不是一刀切統一給相同待遇。

【出口成章】：從管理學上說，管理者需要有效地管理“下屬的預期”，然後判斷如何更經濟地去滿足他們。有些要求可以直接滿足，有些要求可以尋求更廉價的“替代”，還有些要求則需要不留情面地直接駁回，當然具體問題需要具體分析，我這裡只是提供一個大概的思路。

燕裕沉吟思索起來。

所以，我需要管理她們的預期，是吧

雲錦想要的是什麼呢估計應該是安全感，畢竟獨生女+母胎單身+文青少女，對羅曼蒂克有著豐富但不切實際的幻想，時不時給點甜頭糊弄一下，讓她覺得親密值正在上漲就可以了。