第三百一十二章 人才招募計劃！(第3頁)

    王懷進沒想到伊莎蓓爾表面上表現出來的氣場強大，但對人卻很優雅、禮貌，不由也微笑地與她握了握手，說道：“很高興認識伊莎蓓爾女士。”

    “之前就接到蘇總的邀請了。”伊莎蓓爾跟王懷進打過招呼之後，隨即又說道，“可惜手裡有一個項目著急落地，所以……”

    蘇逸笑了笑，立刻回應道：“沒關係，我們華國有個著名的典故，叫做‘三顧茅廬’不知道伊莎蓓爾女士聽說過沒有，我雖不能自比先賢，但多等一會，自然是沒什麼關係的。”

    “這個典故，我倒是聽說過。”伊莎蓓爾說道，“曾經我在華國生活過好幾年的時間，在那段時間裡，讀了不少華國的著作，也瞭解了不少華國的文化。”

    “難怪伊莎蓓爾女士的華語這麼流利。”蘇逸微笑地讚道。

    “還好吧。”伊莎蓓爾回應道，“蘇總邀請我的一些想法，之前晚晴都跟我說過了，我是覺得蘇總對於公司未來的發展規劃，還是相當具有魄力的，所以才答應與你見面。”

    “對比起‘安本資產’相對保守的未來發展規劃，以及一級市場投資策略，我們‘華逸資本’自然是不會讓伊莎蓓爾女士失望的。”蘇逸說道，“如果伊莎蓓爾女士選擇我們機構，你未來將全權負責我們機構對外的全球股權投資戰略，且在股權投資策略上，我們機構不會侷限於某個行業、某個特定的領域，也不會有集團董事會對你的投資戰略計劃，形成強力的制約。”

    他知道伊莎蓓爾在‘安本資產’集團內部主導的好幾個項目。

    都被集團否決過。

    也知道伊莎蓓爾在‘安本資產’機構內部幹得不開心的根本原因。

    “在用人的魄力上，我自然是相信蘇總的。”伊莎蓓爾說道，“畢竟這輪英鎊匯率投資，你已經想全球各系資本機構，證明了自己的能力和魄力。”

    “待遇上，我覺得我也是值得讓伊莎蓓爾女士相信的。”蘇逸微笑地道，“除了之前承諾給你的百萬美元年薪以外，我還可以給予你‘華逸資本港城分公司’3%股份的分紅權，當然……這分紅權只在你入職公司期間有效。”

    為了將公司核心高管骨幹長久的留在公司，以及綁定更深厚的利益。

    蘇逸已經決定拿出公司10%的股份分紅權，獎勵給公司核心高管骨幹成員。