第31章 發展中的難題1(第2頁)

 隨著各項事業慢慢步入正軌，像去年那種亂糟糟的局面幾乎消失，大部分工作都進入有序推進階段。

 新的態勢必然會產生新的矛盾，梁繼盛等人這次外出調研，便是想聽聽大家的想法，確保各項決策符合實際，並能順利地貫徹下去。

 談到問題時，符思南看了看坐在梁繼盛身邊的劉建國，詢問起崖東現在的人口狀況來。

 劉建國笑著告訴眾人，隨著咱們的名聲越來越響亮，從年初開始，陸續有百姓前來投奔，呈現出迅速增長的態勢。

 從歸義堂近期的統計來看，大半年下來，足有六千多人的前來崖東務工，到年底之前，破萬毫無壓力。

 也就是說，目前在崖東地區勞作的百姓，很快便會突破兩萬。

 聽劉建國說完，符思南微微點點頭，說是和自己的感覺差不多，就湳西農莊和田獨礦務局兩邊的情況來看，工分制度怕是快要崩潰了。

 說白了，十進制的加減法並不是啥高深的學問，一旦涉及到自身利益，工人們學的快著呢。

 等大家熟悉了計分規則後，各種私下的比較便流行開來，大家你算算，我算算，很快便總結出掙錢的順序來。

 工業部大方一點，跟著學技術的人就增加較快，農業部這邊收的比較緊，不可避免地，就會出現人員流失。

 為了這事，兩邊頻繁溝通協調，但也只能治標，達不到治本的效果。

 按照符思南的建議，急需管委會拿出新的章程來，對工分制度進行改革，避免事態無序漫延。

 說到這裡，大傢俱都陷入沉思，作為應急手段，簡單易行的工分制度，在華興創業初期，起到了很大作用，幾乎在歸義民中家喻戶曉，有時比燕朝貨幣還要管用。

 現在情況是，歸義民們幾乎把這套規則吃透了，再繼續玩下去，其負面作用必然體現，定會生出不少亂子來。

 萬一各家互相攀比，整個集團的損失可就大了。

 片刻之後，梁繼盛讓劉建國說說他這邊的思路，制度統籌改進的職責，均由管委會辦公室牽頭負責。

 沒想到矛盾會這麼快爆發，劉建國只能苦笑著做出解釋。