第63章 三檔標準(第2頁)

 “那麼我們是否應該考慮提升一下公司的辦公環境和員工的福利待遇？

 “畢竟，我們公司目前也算是一家每月流水都至少有大幾百萬的公司了，還憋在一家咖啡館裡，是有點奇怪了。”

 顧凡搖頭：“錯！你說反了。

 “要優先保證第一項，也就是先考慮儘可能地給員工多發獎金。至於公司的日常開銷還有員工福利……越省越好！至於具體能有多省……這就取決於你這個財務總監的本事了。

 “當然，這種節省得在法律允許的範圍內。”

 蕭明玉再次震驚：“啊？”

 顧凡不是很喜歡她這種沒見過世面的樣子：“啊什麼啊，就按這個算。”

 《天命臥龍傳》目前給逆天堂遊戲帶來的利潤是327萬，按照25%計算，那就是81.75萬。

 假設沒有任何員工福利，且日常開銷還按照目前的最低標準來算，那麼這個咖啡館二層的租金每個月才5000塊錢而已……至於員工的辦公電腦，之前也早都買過了，短時間內也不需要升級或者更換。

 那豈不是說至少80萬都能拿來給員工發獎金嗎！

 蕭明玉感覺自己有點燒了，不是因為數字太複雜，而是因為這錢的花法太魔幻。

 顧凡繼續說道：“至於具體每個員工發多少……

 “這樣，我們按照貢獻，簡單給員工們分三個不同的『貢獻檔』。

 “第三檔是『勤懇檔』，也就是像老黃牛那樣踏踏實實地完成了本職工作的。

 “第二檔是『核心檔』，也就是負責開發的核心工作或者公司的重要業務，伱們幾個主要部門的組長都算在這個檔，或者有工作成績比較突出的普通員工也可以算在這個檔。

 “第一檔是『特殊檔』，也就是在遊戲的火爆過程中起到了特殊作用的，就比如當初蘇彤那個五連龍振翅的視頻。

 “特殊檔的話，至少得有一個人。

 “勤懇檔的獎金係數是1，核心檔的獎金係數是2，特殊檔的獎金係數是4。

 “就按照這個係數來算，把這筆錢全都發下去就行了。目前公司一共九名員工，我不算在內。”

 這個算法倒是非常明確了，蕭明玉很快捋了一遍，可在捋的過程中又發現了新的問題。

 最好算的顯然是『核心檔』，可能是因為目前公司規模比較小，所以這一檔的人反而是最多的。測試組長蘇彤、美術組長郭宏宇、財務總監蕭明玉毫無疑問都屬於這一類。

 但兩位程序員，馮輝和趙海泉，以及執行策劃周揚呢？

 誰算程序組長？誰算策劃組長？