第12章 合適的測試員(第2頁)

 顧凡沉默片刻：“如果我沒猜錯的話，這應該不是伱第一次面試遊戲公司吧？

 “之前你應該面試過遊戲策劃的崗位？都沒有成功？

 “後來也面試過遊戲測試的崗位？依舊沒有成功？”

 “您怎麼知道？！”蘇彤有些驚訝，隨即，她肉眼可見地蔫了下去，“我真的這麼差勁嗎……”

 顧凡一時間也不知道該說什麼。

 這種事情真的一點都不難猜。

 現在這個時間節點，早就已經過了校招的最佳時間。而蘇彤做出『放棄保研機會』這個決定的時間更早。

 在這段時間中，她肯定也投遞了一些簡歷。

 但為什麼都沒能成功呢？

 顯然，這是讓蘇彤自己也無比費解的一個問題。

 按理說，僅僅是『帝都大學』這四個字，就已經是一塊足夠分量的敲門磚，能夠敲開國內絕大多數公司的大門。

 但蘇彤的情況，稍微有那麼億點點特殊。

 她的遊戲經驗太少了，遊戲天賦也太差了，完全不符合遊戲公司招聘的基礎條件啊！

 顧凡從沒想過在農藥這樣一款『人均王者』的遊戲中，竟然還有人混跡於黃金4，這到底是怎麼做到的？簡直堪稱未解之謎。

 要知道，這款遊戲中雖然有青銅和白銀這兩個段位，但這兩個段位輸了也根本不會掉星，也就是說但凡多打幾局，都能打上黃金。

 而黃金4是黃金的最低段位。

 突然有點同情在遊戲中遇到她的隊友了。

 難道這就是比傳說中的『小學生』還要可怕一萬倍的『女大學生』嗎？

 果然恐怖如斯！

 對於遊戲公司來說，招聘應屆生並無固定標準，畢竟國內也沒有專門的遊戲設計專業。但有一條：至少遊戲經驗得豐富一些，遊戲天賦也是加分項。

 因為前者可以代表這個人對遊戲行業的興趣，而後者則代表他對遊戲機制的理解能力。

 蘇彤在這兩方面顯然都遠遠達不到一個正常入場者的基本要求。

 可是她畢竟是帝都大學的學霸，難道這不是個加分項目嗎？

 還真不是……

 只看學歷本身，確實可以證明她智商很高，而且專業也比較適合劇情策劃的崗位。

 但問題在於，越是這種名校學霸，可選擇的其他工作就越多，待遇也越好。

 絕大多數遊戲公司給新手策劃開的工資大概都是3000、4000左右，測試崗的工資還要更低。

 而蘇彤隨便找個大廠做文員，工資都不會低於一萬。

 很顯然，這些遊戲公司都很有自知之明，他們很清楚蘇彤並不適合遊戲行業，同時也覺得即便招進來，她也隨時都有跑路的可能，所以才紛紛表示了拒絕。

 當然，如果蘇彤堅持下去，再多投幾家公司，或許會有公司衝著“帝都大學”四個字把她招進去。