第15章 解決的很好(第3頁)

 在這個過程中，顧南辭發現了一些問題。有一些員工表現得過於謹慎，甚至有些過分小心翼翼，這讓他感到有些不安。他決定對這些員工進行更加深入的調查。 

 經過一番調查，顧南辭發現，這些員工中有一部分人與競爭公司有著某種聯繫。 

 他們並沒有直接參與到李明的行為中，但卻對公司的內部情況瞭如指掌，這讓顧南辭感到非常震驚。 

 顧南辭決定採取行動。他召集了這些員工，面對面地質問他們的行為。他們一個個被逼供，最終承認了自己與競爭公司有勾結的事實。 

 顧南辭感到憤怒和失望。他們曾經是公司的一員，曾經受到過公司的培養和信任，但他們卻選擇了背叛。 

 他們的行為不僅傷害了公司，也傷害了顧南辭個人的信任感。 

 顧南辭決定開除這些員工，同時將他們的行為報告給了警方。他希望能夠通過法律手段，讓這些背叛者得到應有的懲罰。 

 在公司內部，這一事件引起了巨大的震動。員工們紛紛表示對顧南辭的決定表示支持，他們希望公司能夠擺脫這些不忠誠的人，重新煥發活力。 

 顧南辭並沒有因此而鬆懈。他意識到，這只是一個開始，公司還需要進一步加強內部管理，建立更加完善的制度和機制，以防止類似的事件再次發生。 

 他決定成立一個專門的內部監察部門，負責監督公司內部的各項工作，確保公司的利益不受到任何損害。他還計劃加大對員工的培訓力度，提高他們的職業道德和法律意識。 

 顧南辭的決定得到了高層的支持。公司成立了內部監察部門，並聘請了一批專業人士來負責監督工作。 

 同時，公司還加大了對員工的培訓投入，希望能夠提高員工的素質和能力。