第321章

 元棠讓會計做預算，預計的?就是有七分之一的?人要?不能到崗。

 誰知道消息一出，各個生產部門都說沒問題。

 拉長們穿著厚厚的?羽絨服，一個個比一個積極。

 “我們肯定站好最後一班崗！”

 今年下半年，元棠終於騰出空來把自?己學到的?管理學知識好好用在廠子裡了，她?做出了一版較為詳細的?管理細則。

 現在廠子裡每個月有先進個人，每個季度有先進班組，每年還?有幾個優秀員工的?名?額。

 這些名?額一人一個獎狀，然後就是獎金，還?有獎品。

 獎品有時候是方便麵一箱，有時候是零食大?禮包，還?有鴨貨……

 元棠是個大?方的?老闆，給的?獎勵自?然不含糊。

 拉長們的?獎勵金額更高?，所以?大?家都鉚足了勁頭，想要?拿個先進。

 有了激勵（獎金），有了保障（保暖羽絨服），廠子裡的?生產熱情高?漲到不可思議。

 就在元棠以?為這個年要?平平無奇的?過去的?時候，她?接到了一通來自?四?廠的?電話。

 電話那頭是她?派去盯著生產的?李經理和吳陽。

 吳陽的?聲音無措而又緊張。

 “廠長，四?廠著火了。”

 第123章

 臨近過年, 元棠一直提著?心，這?幾?年下崗的人越來越多，伴隨著而來的也有很多惡性事件。

 今年秋天就有一件事, 說是某個?下崗的工人覺得是自己的領導針對?自己, 一把火把廠子的倉庫給點了。

 雖然發現的早, 沒有人員傷亡，但是那廠子的倉庫和機器是一下子燒完了的。

 這?一燒, 直接給剛剛收購廠子的小老闆給弄破產了。

 下崗工人早就被抓了進去, 那小老闆本來還欠著?銀行的錢, 這?下一個?想?不開, 直接跳了江。

 對?於這?樣的遭遇，元棠的圈子裡也有不少人心有慼慼。