第276章(第2頁)

 元棠不光是這樣說，她也這樣幹了。

 接過廠子半個月，她一口氣開?了五個人。

 都是以前的拉長或者車間小領導。

 元棠說自己接到了工人的舉報信，說他們如何如何違規，一查就查出來了問題，所以把人給弄走了。

 元棠開?了人，也獎了不少人。

 只要是幹活認真?，出品穩定，保持衛生的，她都不同程度的給加了錢。

 以前那種按照等級算工資的做法被她拋開?，元棠定下了“基本工資+獎金”的模式。

 她甚至還挑了一個據說數學不錯的拉長來專門做這個，就是把大家的工時加班以及表現情況做加權。最後每個月的工資人人都不太一樣。

 雖然都不太一樣，但總體來說是比之前高了一些。

 大家也因此有?了幹勁，以前那些仗著資歷的老工人也抖不起來了，所有?人都老老實實按照規章制度走。

 元棠一說讓人進技術工，那幾個專門弄機器的人就慌了。

 一再解釋不是自己沒用心，實在是機器太陌生。

 元棠也沒指責對方，她只說如果?他們這幾個原本的技術工還想要繼續當技術工，他們也可以申請再去一次。

 “我還是那句話，我只看結果?。”

 剛才說自己再去一次一定學會的那個工人沉默了。

 他心裡是惶恐的，以前廠子是公家的，他說是個技術工，吃的技術飯，但廠裡的機器從他進來那一年?就基本沒怎麼?變過，所以他自然沒有?精進過技術。現在換了新的機器，才抓瞎的厲害。

 要是元棠這次找來的普工裡，真?有?一兩個悟性強的，豈不是要把他給擠下去了？

 光是想想這個可能，就叫他覺得窒息。

 技術工的工資要比普工高十來塊。

 這還不是重點?，重點?是但凡是個廠子，技術工的飯碗都要比普工端的穩。