第431節-程序正義

    就算是集團公司的老資歷員工和中高級管理人員，也很難給自己的子女弄到正式編制，只能先通過臨時工編制，再籤合同工編制，一路曲線救國的方式在企業內紮下根，然後各種搞關係走人脈，最後巴望著那點兒數量有限的名額指標下來時，大家一起八仙過海，各顯神通的你爭我奪。




    幾乎每一次，即使沒有腥風血雨，但是也差不多了。




    如果不是因為人才難得，沉松陵也沒有這個把握。




    動用自己的權力爭取額外指標並不是一件容易的事情，集團公司上下不知有多少人明裡暗裡的盯著他，哪能為所欲為。




    就算是一把手，一旦實錘，那也是說下就下的。




    連沉松陵自己的親閨女，他也沒有這麼使勁兒過，走的還是其他人的老辦法，先攢資歷，再排資歷，按部就班的拿到正式編制，只不過以副總的人脈關係，成功率要比其他人高一些罷了，如果沉菲的履歷這一關沒有任何問題，旁人多多少少還是會賣一些面子。




    畢竟大家都是按照規則來，誰也不好隨便壞了規矩，否則會讓其他人很難做，還容易引起公憤。




    “好呀好呀！”




    沉菲高興的揮著小拳頭，作為集團公司子弟，她當然知道正式編制的含金量和有多麼難弄。




    身為集團公司副總的老爹親口承諾搞編制，也不是什麼人都可以得到的。




    哪怕是副總家的親閨女，進入了行政中心秘書辦公室，也僅僅是合同工而已，比臨時工的起點好上那麼一丟丟，想要弄到正式編制的指標，起碼也得熬上兩三年才行。




    不然的話，幫忙的沒幾個，搗亂的倒是地有一大堆，自己家的子女都沒著落，你一個副總的閨女憑啥？




    “小陳，你可以考慮一下。”




    沉松陵說完後，看了一眼興高采烈的女兒。




    閨女的確是幫了大忙，介紹了一位難得的人才。




    但指標是給人家的，你的指標都還沒著落呢，自己瞎激動個啥？




    老父親表示十分不解。




    陳非猶豫著說道：“好的，謝謝，我仔細考慮一下。”




    他已經不是第一次被撬牆角了，想要挖他的人開的條件一個比一個高，這一次更是本土的央企遞來了橄欖枝。




    正式編制=金飯碗，說沒有動心，肯定是騙人的。




    從小到大費勁兒巴拉的那麼努力讀書是為了什麼，不就是為了一份好工作。




    有一個央企的正式編制，連女朋友都好找，說不定連房子都不用買，直接分配，上下班都近，說不定走路就能到，犯不著單程通勤兩三個小時，一天早晚來回光路上的奔波都能把人累得跟死狗一樣，更不要說買房的首付和月供壓得讓人喘不過氣，要把年輕人往死裡逼。




    等老了，再掏空養老錢支援子女同走不歸路？




    可拉倒吧！




    自己都活成這個吊樣，老了沒睡大街就已經是謝天謝地，哪兒還有餘力支援年輕人。




    低慾望的社會階層哪裡還會有孩子，這是一個步入自然生態滅絕的階層。