二二二、招募(第2頁)

 所以決定一個外圍成員是否能成為偵探社“探員”的權利，最後是被收攏在了偵探社“合夥人會議”的手中。

 一個外人成為偵探社的一員，要經過“招募”“考察”“確定”三個流程，對應的大致就是現代社會的“招聘”“實習”和“正式入職”，

 在設想中的“偵探社檔案庫”裡，每位探員到時候也都會有一份屬於自己的檔案，其中就會有招募者、考察人的簽名，以及確定接納的會議紀要。

 這方面的流程，道格算是比較瞭解的，或者說偵探社裡的探員們，其實或多或少都知道個大概，

 韋恩此時給道格做的，主要還是思想工作：

 “道格，偵探社辦事處的負責人，在我們的設想中應該是一個非長期的任命，每隔一段時間就會進行輪換。到時候辦事處其他探員的人事安排可不一定會同時調整，所以如果你有意招募他們的話，那你這段時間可能就要抓緊時間帶領他們儘快熟悉偵探社，形成初步的意見報告，然後經過考察，最後提交給合夥人會議。

 “我們偵探社目前的規模還不大，很多內部流程都還在摸索。但是有些事情還是需要從一開始就形成規範，道格你作為我們偵探社初始團隊的一員，這方面要起到領頭羊的作用。

 “順便為了不打擊你的積極性，有些話我還是必須說在前邊——被招募的對象，不一定最終都能全都成為偵探社的新成員。考察和確定的流程就是為此而設的，所以那樣的事情如果真的發生了，希望你到時候能保留自己的意見，並且尊重偵探社的決定。”

 道格的態度還是很不錯的，一邊聽一邊點頭，最後還給韋恩來了個表態：

 “先生你放心，我會帶好他們的。至於後續的安排，我和其他探員們都會支持偵探社的決定。其實我和萊恩對於成為辦事處的負責人，都沒有太多的渴求，只是覺得我們這些來得更早的成員不能輸給其他人而已。畢竟像偵探社這樣待遇優厚的合法組織，其實並不多見，我們也希望偵探社能順利地發展下去。”