第317章 NBC系列產品

 “這倒是！我們公司的工資那就一個高啊！只要是市場平均水平的好幾倍！”小王有些想不通道，“那些主管級別的都是年薪百萬起步吧？為什麼還要從公司撈錢呢？”

 “你這小年輕就不懂了吧？”老劉一副過來人的姿態說道，“人吶，慾望是無止境的！當你到了那個地位，可能就會覺得幾百萬只是灑灑水，哪裡有千萬、上億來得實在？”

 “再說咯，年薪百萬聽起來很多，也需要一年一年拿，該做的工作也得做漂亮來！哪有搞小動作那麼舒服？上下打點一下，籤個字、蓋個章，幾百萬、上千萬就到手！”

 聽到這裡小王不吭聲了，不知道心裡在想著什麼。

 新的公司制度頒佈之後，剛剛走馬上任的主管團隊開始在公司內部招兵買馬。王銘並沒有直接劃定哪些員工去哪個事業部，而是讓這些主管自行在公司內部招募人手。

 這也算是對他們上崗的第一次考驗，作為一箇中層管理人員，如果連忙手下的小兵都湊不齊幾個，那你這個主管的位置還是讓出來的好。

 技術再牛，沒有人願意幫你幹活，能夠發揮的 作用也是有限的！你技術牛可以作為技術帶頭人進行技術攻關，沒必要佔據著主管的位置。

 像「數圖科技」這樣以技術為主導的公司，技術人員的地位一直都是在管理人員之上的。技術大牛一般都對的主管以上的職位興趣缺缺。

 有管理幾百號人的精力，還不如帶著幾個得利干將，一起攻關1-2個技術難題！一旦成功，公司給予的獎勵，足夠他們在主管人員面前吹上好一陣子。

 掛在王銘名下的幾家企業，基本都是這麼一個德行。每次遇到要選管理人員的時候，都很難找到合適的人選。

 「數圖科技」這次的事情比較特殊，一口氣幹掉了大半管理層，又裁掉了2\/3的員工，這樣離譜的操作，也就他靠著智能管理系統才敢這麼幹。

 換其他公司這麼搞，老早就關門跑路了！

 又是一個多禮拜的雞飛狗跳，人員安排的事情和公司制度調整的事情總算告一段落。推遲半個多月之久的內部產品會議，總算是重新開了起來。