第316章 大刀闊斧改革(第2頁)

 事後統計，在這一週時間內，超過1000套高端房產被集中拋售，京都的房價因此被砸下去好幾個百分點；

 二手奢侈品市場更是一夜間差點成為跳蚤市場，無數全新、九成新的奢侈品被集中出售，嚴重擾亂了正常的市場秩序。

 「數圖科技」這邊的案件還沒有結束，一場針對全國範圍內的反腐工作全面展開，無數不幹人事的傢伙，還沒有反應過來，便被有關部門請去喝茶。

 對於這件事，王銘並不知情。擺在他面前的還有一個爛攤子要處理。

 一口氣裁了2\/3的人員，可謂是直接裁員裁到了大動脈！

 如果不好好處理，剩下的1萬多人恐怕也會人心惶惶。

 為了穩定軍心，新產品會議的時間不得已再次往後推了一個星期。

 有他這個老闆坐鎮，下面的人短時間也搞不出什麼么蛾子。在完成審查後的第一個工作日，王銘在公司的大會上當眾宣佈了一長串名單，這些人將會組成公司新的中層管理人員。

 宣佈完中層管理人員後，他鄭重宣佈，公司從今天起，全面接入智能管理系統進行管理。公司管理人員對屬下的考核權重由原來的70%下調到40%，剩下的60%全部由智能管理系統進行評判。

 公司組織架構由原來的傳統管理架構往項目組進行轉變，公司人員拆分成第一事業部、第二事業部，以及創新事業部。

 三個事業部分別對應不同人群的顯卡產品研發：第一事業部主要針對低端市場，以低價顯卡的設計為主；第二事業部主要負責中端顯卡設計，以中端顯卡設計為主。

 創新事業部以高端顯卡設計為主，為公司探索未來可能出現的新產品形態做技術儲備。

 各事業部之間技術共享，人員工資和福利體系根據所處部門由低到高進行安排；各事業部的業績單獨核算，業績突出的事業部同樣有可能獲得不錯的薪酬待遇。

 各事業部之間開放人員流動，只要你想，可以跟對應事業部提出申請，對方通過考核之後，可以前往對應事業部進行任職。