第313章 智能管理系統弊端(第3頁)

 也無法樹立影響力！員工的思考方向基本都是以鞏固自身的地位為主，極少數會考慮公司的發展前景！

 公司能夠正常運營還好，一旦遇到與公司生死攸關的轉折點，就會出現明顯的弊端！最典型就是公司凝聚力降低，員工積極性下降，處於一盤散沙的狀態！

 一位技術主管猶豫了半天，最後還是站起身道，“不知道大家有沒有看到，前一段時間王總在公司內部公佈的產品線路圖？”

 “根據最新的產品線路圖，「數圖科技」未來每年都需要針對3大系列，發佈至少6款不同規格的顯卡產品！”

 “這樣一來，公司每年公佈的新產品數量將超過英偉達，一舉達到每年18款產品的恐怖程度！”

 “這還不算，在產品線路圖中，王總還提出了一個全新的架構——CudA架構（統一計算設備架構）！這個架構脫胎於數靈系列顯卡的最初架構，在以後的產品當中，將會全面進行推廣！”

 “我相信只要我們的研發跟得上，產品有足夠的競爭力，價格不是特別離譜的話，還是有機會實現王總所說的市佔率目標的！”

 王銘見會議開了半天，總算是有一個人站出來替自己說話，不由笑道，“很好，既然有贊成的，也有反對的。”

 “而且剛才這位技術主管已經把贊同的理由說得很清楚了，那麼接下來請反對的人都站出來，說出你們反對的理由。”

 “理由說清楚了，有一個算一個，不論你們現在職級是多少，我都給你提上一級！”王銘頓了頓，繼續道，“如果說不出來，那接下來就由我來說了！”

 那些提出反對意見的人不由面面相覷，不知道王銘葫蘆裡賣的什麼藥；一些想要站出來提出反對意見，又沒膽量站出來的人，在心裡暗道逃過一劫。

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