第93章 鴻蒙重組(第2頁)

 “各研究所設立【研究經費基金】，用於研究人員科研經費申請，年度支出佔比為研究所全部利潤50%。”
 

 “設立【發展基金】，用於研究所資金儲備、場館建設、科研儀器購買、舉辦各類型科研活動等，年度支出佔比為研究所全部利潤20%。”
 

 “設立【員工基金】，用於研究所全體研究人員薪資發放、項目獎勵、福利發放等，年度支出佔比為研究所全部利潤20%。”
 

 “設立【投資基金】，用於投資「鴻蒙研究所」所有機構和個人的紅利支出，年度支出佔比為研究所全部利潤10%。”
 

 “第三件事，從本月開始，實行新的薪酬制度。薪資將由基本薪資、項目獎金、專利授權三部分組成！基本薪資將在現有評級基礎上，大幅上調中低層研究人員薪酬！”
 

 “研究員等級由原來五級調整為三級，現有二、三級合併為二級，四、五級合併為三級，新增調整為：
 

 一級研究員（y-1）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算10萬華夏幣，最多可以累計三年；
 

 二級研究員（y-2）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算20萬華夏幣，最多可以累計三年；
 

 三級研究員（y-3）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算30萬華夏幣，最多可以累計三年。”
 

 “專家等級保持不變，新增團隊獎勵：
 

 一級專家（z-1）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算100萬華夏幣，最多可以累計三年；
 

 二級專家（z-2）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算200萬華夏幣，最多可以累計三年；
 

 三級專家（z-2）：薪資範圍-華夏幣\/月，年度科研經費預算300萬華夏幣，最多可以累計三年。”
 

 “教授等級保持不變，薪資維持變，新增年度項目獎勵，由【員工基金】支出！年度經費預算分別為1000萬、2000萬、5000萬！最多可以累計五年”