第90章 前往S市(第2頁)

 “boss，薪酬制度改革？”好奇寶寶鮑里斯聽到後，立馬來了興趣，“是該多還是該少啊？我感覺現在的薪酬已經非常可觀了！”
 

 目前實驗室採取的是評級薪酬制度，每年會對所有人員進行等級評估，評估範圍包括核心刊物和內部刊物發表論文質量，每種刊物的權重佔比分別為15%；發明專利獲取質量和數量，這個權重佔比50%；公司內部同事和領導評估，佔據20%權重。
 

 薪酬等級一共分為十二個等級：
 

 一級研究員（y-1）：薪資範圍1000-3000華夏幣\/月；
 

 二級研究員（y-2）：薪資範圍3000-5000華夏幣\/月；
 

 三級研究員（y-3）：薪資範圍5000-8000華夏幣\/月；
 

 四級研究員（y-4）：薪資範圍8000-華夏幣\/月；
 

 五級研究員（y-5）：薪資範圍-華夏幣\/月；
 

 一級專家（z-1）：薪資範圍-華夏幣\/月；
 

 二級專家（z-2）：薪資範圍-華夏幣\/月；
 

 三級專家（z-2）：薪資範圍-華夏幣\/月；
 

 一級教授（j-1）：年薪100萬華夏幣；
 

 二級教授（j-2）：年薪200萬華夏幣；
 

 三級教授（j-3）：年薪300萬華夏幣；
 

 諾獎級（n-1）：年薪500萬華夏幣。
 

 這個只是基本薪資，不包含項目獎金，各種補貼之類的收入。像鮑里斯和伊萬兩人，都屬於一級教授級別，基本薪資100萬華夏幣一年，算上各種福利待遇，扣除掉稅收之後，到手依然超過150萬華夏幣。
 

 在這個普遍薪資還停留在幾百不到1000塊的年代，這個工資水平堪稱天價！也難怪他們本人都覺得拿得太多了。
 

 “當然是改多啊！該少了你們還不得造反啊？”王銘笑了笑，開玩笑道，“主要提升的是中低層的收入水平，你們這些高層的薪資水平暫時不會做太大的調整。你們到時候可別找我哭窮才行！”
 

 “no！no！boss，我們現在的薪資水平已經非常誇張了！這是我們在母國想都不敢想的收入！”鮑里斯和伊萬兩人齊齊搖頭，表示根本沒想過這方面的問題。