明華櫻井礦集團(第2頁)

 然而，這些方案卻依舊遭到了礦主們的強烈抵制。他們擔心改革會損害自己的利益，寧願維持現狀也不願意做出改變。

 “聽不懂人話的傢伙……”

 憤怒的雷頓決定採取行動，給這些傢伙一點顏色。

 他首先與礦工代表進行了深入交談，瞭解他們的訴求。並調撥部分資金成立了煤礦公會，他還告訴礦工們，他會盡一切努力改善他們的生活條件，讓他們能在安全、公平的環境中工作。

 還有這種好事？礦工們自然高興，然後他們就按照雷頓的指示罷工威逼礦主們提高待遇。

 幾天後雷頓得意的向中聯政府提出了一系列具體的政策建議。他的報告引起了政府的高度重視，中聯高層決定出臺支持政策，為礦業的改革和發展提供有力保障。

 有了政府的支持，雷頓開始著手推動礦業的改革和發展。

 他組織專家團隊對櫻井礦進行全面評估，制定詳細改造計劃。引進eu的先進設備，對老舊的礦井進行了徹底的改造。同時他還加強了安全監管，確保礦工生命安全。

 除技術改造外，雷頓還注重培養礦工的技能和素質。他設立了專門的培訓學校，為礦工提供系統的培訓，鼓勵礦工參與礦井的管理和決策，激發他們的積極性。這些措施使得礦工們的生活水平得到了顯著提高，工作熱情也空前高漲。

 雷頓的努力下，半年時間櫻井礦逐漸煥發出新的生機。

 然而，雷頓並不滿足於此。他深知，要想實現礦業長遠發展，必須整合資源、優化產業結構。

 於是雷頓開始著手推動大大小小一百多個民營小礦合併工作。

 這又是一個艱鉅的任務。每個礦井都有自己的利益訴求和經營模式，想把它們合併成一個整體，真是難上加難。但雷頓並沒退縮。他逐一與礦主進行談判，耐心地解釋合併的好處。承諾在合併後會給予他們合理的補償和回報，確保他們的利益得到保障。