第551章技術員培訓(第3頁)

    “李部長，有什麼指示，您直接說。”

    “正國同志，研究所送過來那份關於培訓技術員的報告，我已經看過，這個想法很好，不如這樣，你到部裡來一趟，我們詳細談一下。”

    “好的李部長，我馬上就去。”

    放下電話，孫正國把桌上的圖紙收拾了一下，隨後下樓，坐上車去了機械部……

    機械部三樓部長辦公室，當孫正國趕到時，張工程師正好也在。

    “正國來了，快坐。”

    “謝謝李部長。”

    道完謝，孫正國又朝張工點頭示意了一下，然後才坐下。

    隨後，王秘書又送來一杯茶，李部長這才開口。

    “正國同志，剛才我和張慶同志談過，他認為由你提出的培訓計劃很好，正好你來了，不如你談談具體怎麼實施。”

    “好的李部長，那我就簡單講講，如果有什麼不當之處，還請您及時指正。”

    接著，孫正國就按照早已想好的辦法，開始娓娓道來。

    “首先，下面分廠挑選過來學習的技術員，必須具有一定的專業性，不能濫竽充數，同時要底子清白，一個廠來一至兩名就行。

    其次，到時候由我們研究所，臨時組建技術三科，暫由陳連山同志負責，平時任務少，可由所裡的工程師講講課，有任務時也可以現場學習。

    最後，部裡也要給我們一定的支持，生活上就不必多說，平時讓張工他們，偶爾也要去我們研究所授課，幫助這些技術員成長。

    相信我們多管齊下，一定能在最短的時間，培養出更多的人才。

    李部長，暫時我就想到這麼多，不知道您還有什麼補充？”

    “嗯！不錯。”李部長滿意的點了點頭。

    “正國同志！補充我倒沒有，就想問一下，如果去學習的技術員進步不大，讓該怎麼辦？”

    “我們以三個月為限，如果沒有明顯進步，從哪來，就回哪去，證明此人不適合幹這行，然後再由下面分廠重新推薦人過來。”

    孫正國也沒準備留手，如果有人想來研究所混日子，那不存在的。