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第38章 顧夢妍改革公司(第2頁)

 六是重新評估投資組合,確保資金得到高效配置,流向最有可能產生回報的項目;
 七是構建公平的績效評估體系,重獎優秀員工,為其提供培訓和發展機會,藉此留住關鍵人才;
 八是推行包容性政策,全力促進多元化和性別平等,營造積極的工作環境;
 九是增加對研發的投資,尤其是在創新技術和產品開發方面,以保持公司的競爭力;
 十是與高等教育機構和研究機構建立合作關係,共同開展研發項目;
 十一是建立全面的風險管理體系,識別潛在風險,制定應對策略,以減輕其對公司的影響;
 十二是對供應鏈進行風險評估,確保供應鏈的穩定性和可靠性;
 十三是實施可持續發展政策,減少公司對環境的負面影響,如減少碳足跡和廢物產生;
 十四是參與社區服務活動,提升公司的社會形象;
 十五是分析市場趨勢,調整銷售策略,開拓新的市場渠道,包括電子商務和國際市場;
 十六是加強品牌營銷,提升公司的品牌形象和知名度。
 這些措施在顧夢妍的嚴厲督促下得以實行,她以雷厲風行之姿,要求相關部門嚴格執行,對於那些不認真負責的部門主管,一律嚴懲不貸,開除處理,而後選拔工作能力強的年輕才俊接替。
 公司的一些老資格股東起初對年輕的顧夢妍管理公司並不抱有期望,但目睹她的果敢手段後,尤其是在處理公司繁雜事務時的遊刃有餘,以及妥善應對公司強勁競爭對手的能力,其他公司的老總們聽聞顧夢妍的大名後皆不寒而慄。因為她手段狠辣,對競爭對手毫不留情,必置之死地,且對付競爭對手如同探囊取物般輕鬆。許多中小型公司在她的強勢攻擊下紛紛破產,被顧氏集團收購整合。顧氏集團因此日益發展壯大。
 而顧夢妍在對待員工時,賞罰分明,對有貢獻者給予豐厚獎賞和眾多福利,對犯錯者或工作不負責者則嚴厲懲處,甚至開除。她對員工的生活也關懷備至,為許多員工提供住房和車輛,保障他們的生活。因此,集團從上到下,無論是股東高管還是普通員工,都對顧夢妍充滿敬畏,甘心為她效力。