第38章 顧夢妍改革公司(第2頁)

 六是重新評估投資組合，確保資金得到高效配置，流向最有可能產生回報的項目；
 七是構建公平的績效評估體系，重獎優秀員工，為其提供培訓和發展機會，藉此留住關鍵人才；
 八是推行包容性政策，全力促進多元化和性別平等，營造積極的工作環境；
 九是增加對研發的投資，尤其是在創新技術和產品開發方面，以保持公司的競爭力；
 十是與高等教育機構和研究機構建立合作關係，共同開展研發項目；
 十一是建立全面的風險管理體系，識別潛在風險，制定應對策略，以減輕其對公司的影響；
 十二是對供應鏈進行風險評估，確保供應鏈的穩定性和可靠性；
 十三是實施可持續發展政策，減少公司對環境的負面影響，如減少碳足跡和廢物產生；
 十四是參與社區服務活動，提升公司的社會形象；
 十五是分析市場趨勢，調整銷售策略，開拓新的市場渠道，包括電子商務和國際市場；
 十六是加強品牌營銷，提升公司的品牌形象和知名度。
 這些措施在顧夢妍的嚴厲督促下得以實行，她以雷厲風行之姿，要求相關部門嚴格執行，對於那些不認真負責的部門主管，一律嚴懲不貸，開除處理，而後選拔工作能力強的年輕才俊接替。
 公司的一些老資格股東起初對年輕的顧夢妍管理公司並不抱有期望，但目睹她的果敢手段後，尤其是在處理公司繁雜事務時的遊刃有餘，以及妥善應對公司強勁競爭對手的能力，其他公司的老總們聽聞顧夢妍的大名後皆不寒而慄。因為她手段狠辣，對競爭對手毫不留情，必置之死地，且對付競爭對手如同探囊取物般輕鬆。許多中小型公司在她的強勢攻擊下紛紛破產，被顧氏集團收購整合。顧氏集團因此日益發展壯大。
 而顧夢妍在對待員工時，賞罰分明，對有貢獻者給予豐厚獎賞和眾多福利，對犯錯者或工作不負責者則嚴厲懲處，甚至開除。她對員工的生活也關懷備至，為許多員工提供住房和車輛，保障他們的生活。因此，集團從上到下，無論是股東高管還是普通員工，都對顧夢妍充滿敬畏，甘心為她效力。