用戶32367 作品

第351章 勞動改造

新年餘韻雖已悄然退去,但對於溫景安和他的九位夥伴而言,監舍內的生活仍充滿變數。至公元2041年2月18日,即農曆正月十八,一個普通的週一,監獄的常規作息重啟。依據安排,一週中五天用於勞動改造,一天進行思想教育,剩餘一天供人休憩。每一天,服刑人員需履行長達八小時的職責。

然而,一項規定打破了溫景安與九位女子的連貫性。因性別劃分,他們被迫分赴男女不同監區執行改造任務。這一消息猶如晴天霹靂,尤其是對沈凌汐等女性成員,她們不願與溫景安分離。於是,沈凌汐挺身而出,向管教警察提出了一個大膽的請求:能否讓她與其他女子和溫景安在同一場所共同勞動?

沈凌汐的請求並非空穴來風,她強調了團隊協作的重要性及其對改造效果的積極影響。“我們十人之間建立起了不可分割的信任與友情,”她說,“這不僅有助於提高工作效率,更能增強我們的心理健康。請給我們機會,我們定會嚴格遵守紀律,展現出最佳的行為表現。”

管教警察聽取了沈凌汐的理由,陷入了沉思。他意識到這個問題涉及到人性關懷以及特殊情況下的靈活處理方式。經過深思熟慮,考慮到溫景安與九位女子一貫的良好表現,管教警察最終決定破例批准。

這一決定背後蘊含著對特殊情況下靈活應對的認可,同時也彰顯出對服刑人員個性化需求的重視。它不僅體現了法律的嚴肅性,更展示了人性化管理的一面。

自此,在統一監管框架下,溫景安與沈凌汐、宋雨萱、顧夢妍、顏兮雪、慕瑾禾、顧傾城、程書嫻、韓芷瞳、董沐瑤九位女子共同步入了監獄的勞動改造場。這裡既是他們新的起點,也是檢驗意志力與團隊精神的熔爐。每日晨曦初現,他們便開始了一天的勞作之旅,從整理個人床鋪到列隊前往作業地點,每一步都充滿了秩序與紀律感。