第351章 勞動改造

新年餘韻雖已悄然退去，但對於溫景安和他的九位夥伴而言，監舍內的生活仍充滿變數。至公元2041年2月18日，即農曆正月十八，一個普通的週一，監獄的常規作息重啟。依據安排，一週中五天用於勞動改造，一天進行思想教育，剩餘一天供人休憩。每一天，服刑人員需履行長達八小時的職責。

然而，一項規定打破了溫景安與九位女子的連貫性。因性別劃分，他們被迫分赴男女不同監區執行改造任務。這一消息猶如晴天霹靂，尤其是對沈凌汐等女性成員，她們不願與溫景安分離。於是，沈凌汐挺身而出，向管教警察提出了一個大膽的請求：能否讓她與其他女子和溫景安在同一場所共同勞動？

沈凌汐的請求並非空穴來風，她強調了團隊協作的重要性及其對改造效果的積極影響。“我們十人之間建立起了不可分割的信任與友情，”她說，“這不僅有助於提高工作效率，更能增強我們的心理健康。請給我們機會，我們定會嚴格遵守紀律，展現出最佳的行為表現。”

管教警察聽取了沈凌汐的理由，陷入了沉思。他意識到這個問題涉及到人性關懷以及特殊情況下的靈活處理方式。經過深思熟慮，考慮到溫景安與九位女子一貫的良好表現，管教警察最終決定破例批准。

這一決定背後蘊含著對特殊情況下靈活應對的認可，同時也彰顯出對服刑人員個性化需求的重視。它不僅體現了法律的嚴肅性，更展示了人性化管理的一面。

自此，在統一監管框架下，溫景安與沈凌汐、宋雨萱、顧夢妍、顏兮雪、慕瑾禾、顧傾城、程書嫻、韓芷瞳、董沐瑤九位女子共同步入了監獄的勞動改造場。這裡既是他們新的起點，也是檢驗意志力與團隊精神的熔爐。每日晨曦初現，他們便開始了一天的勞作之旅，從整理個人床鋪到列隊前往作業地點，每一步都充滿了秩序與紀律感。