第772章 電話被打爆了(第2頁)

　　這不管從哪個方面來說，都反映了巨神公司的優秀。

　　能把垃圾培養成精英。

　　簡直是神了！

　　於是這些警隊都有了同樣的想法，那就是一支拉胯的特警隊經過訓練後，都能成為如今這麼優秀的精英。

　　我們警隊的特警本身就不差，如果他們也能接受巨神公司的培訓，那作戰能力不是直接起飛？

　　誘惑太大了！

　　為了讓自己的特警隊能起飛，這些鄰居警局和分局的老大都按耐不住的，紛紛把電話打到了巨神公司。

　　打電話能夠了解的東西很少，這些警局一般問的都是這兩個方面。

　　一個是收費的標準是什麼樣的，另一個是培訓的項目有哪些。

　　除了這兩個核心的問題之外，剩下詢問道各有不同，都是一些雜七雜八的，有關於培訓這方面的小事情

　　這麼多警局集中打電話過來，畫面別提有多熱鬧了，

　　巨神公司一共有三臺對外辦公電話，在整個下午的時間都沒有停下，基本剛掛斷立馬就有人打進來。

　　完全可以用打爆了來形容！

　　至於同樣都在一個州政府的管理下，同樣都是警察體系執法部門，為什麼市、縣鎮的警局都會分開打。

　　主要原因是美國警察體系很特殊，屬於是相對獨立的那種。

　　聯邦警局管不到州警，州警同樣也管不到市警，市警更是管不到縣警，以及最基層的小鎮的分局。

　　市警是由市政府進行指派，市政府是要聽州政府的。

　　中間也就還存在潛在的上下級！

　　縣警察局的老大叫做治安官，他是由明顯選出來的，不受市州政府的限制，下面的小鎮警長同樣也是如此。

　　所以只要治安官的任期沒有到，民眾並沒有對治安官有強烈意見，啟動相關程序提前彈劾重選。

　　哪怕市警察局局長到了鎮裡，治安官也可以甩都不甩他。

　　而不是像官僚體系重的那些地方，上面來個領導就像是天王老子駕到，下面的人都會像祖宗一樣供著。

　　當然。

　　這種互相不影響的管理方式，在某些方面確實有很大的優勢，可以起到監督的作用避免貪腐。

　　同樣也就存在一些缺點，警員的能力差距是很大的。

　　根本就不需要什麼警官學校畢業，只要選票夠就能當縣城一把手——治安官，執法能力自然要打個問號。

　　為了提升警隊的執法能力，各警局都只能自己招專業人士進行培訓。

　　巨神公司經過這一次恐怖事件，先不說在國內已經小有名氣，最少在猶他州已經是知名本地企業。

　　如果能讓他來給自家警局培訓一下，那肯定是再好不過了。

　　這是打電話過來的警局，八九不離十的統一想法。