第237章 一方懷疑，另一方不滿意被懷疑(第2頁)

 自己父親講的這番話，李晴好像有些理解了，或者說，更願意理解。
 她覺得父親的意思是，具體在實際相處過程中，可以對陳杰表現出相信。
 但是，自己內心要一直保持懷疑態度。
 既然陳杰心機很深，有時連自己父母都看不懂，那麼，他們恐怕內心深處會一直問，陳杰為什麼這樣做？
 恐怕這種問話本身就是一種懷疑吧？
 這種懷疑在陳杰講明為什麼以後，如果還是繼續問，他為什麼會這樣講？這恐怕就是沒完沒了的懷疑了。
 可是，如果這種懷疑只是存在於內心，並沒有表現出來，應該對陳杰也不會有什麼影響吧？
 李晴沒有經歷過系統的管理學培訓，不知道這是否有悖於用人規律，但是覺得，好像有一定的道理。
 父母對陳杰會表現出不信任，是想通過這樣做，給他一定的壓力，以便更容易把控陳杰。
 這好像也無可厚非。
 這種壓力，也不見得是一種壞事。
 應該是告訴陳杰，既然你在李氏美國公司打工，至少要知道誰是老闆。
 而不是不合你的意了，就動手打人，打狗給主人看？這就是對老闆的不滿意啊！
 你在老闆手下打工，還要對老闆不滿意，這樣做對嗎？
 長期這樣做，恐怕你陳杰就要凌駕於老闆之上了吧？
 老闆也是人，不可能不犯錯誤，難道老闆犯錯了，就要推翻老闆，甚至不尊重老闆嗎？
 這樣做顯然不行，這恐怕就是老爸老媽，為什麼要對陳杰一直懷疑的理由了！
 而且，自己父母的做法是，對陳杰不但懷疑，還要表現出對陳杰的不滿。
 他們的目的就是讓你陳杰知道，老闆就是對你懷疑，就是對你陳杰不信任，也就是讓你感覺到！
 難道你陳杰感覺到了，就要打人嗎？
 打狗給主人看的後果會是什麼？
 小李老闆夫婦當時手足無措，不知道該怎麼處理，可是事後卻認真想過，也一起專門進行了討論。
 陳杰的這種做法，不論他自己是否意識到，但都會給人感覺，他對老闆和周副總的行為很不滿意。
 不但直接降低了老闆的威信，而且也在告訴其他人，他陳杰天不怕地不怕，連老闆都沒放在眼裡。