第455章 楚南的思維(第3頁)

 周明原來根本就不會撒謊，可是現在呢？

 為了可以控制王蘭奇，已經無所不用其極，連她這個老闆都要騙。

 她楚南想要一個這樣的公司嗎？至少在她看來，周明的作為很能代表現在宏域。

 周明在宏域也不是個例，很多員工恐怕都有類似做法，只是楚南一時根本就沒意識到。

 沒有王蘭奇的奮起反抗，恐怕楚南直到現在也處在他們中間。

 這已經讓他們習以為常，讓他們覺得天經地義。

 可是，王蘭奇的做法，開始讓楚南清醒，讓她開始真正的反思。

 如果沒有處在這個地位，也許楚南並不會想到這些。

 然而，既然已經處在這個位置上，就像一個舵手，總要知道自己這艘船要走向什麼地方。

 她當然不想讓宏域跟自己的這些反思背道而馳，更不想讓他隨性而為。

 這不是楚南想要的。

 楚南想要的宏域當然是有社會責任感，認真做事，認真做人，謙遜禮讓的一家好公司。

 可是，她也不得不想，世上真的有這樣的公司嗎？

 好像有一種說法，就是所謂的狼性文化。

 這種文化的核心應該狼的團隊精神，以及狼的不屈不撓，寧可忍飢挨餓，不達目的不罷休。

 但並不是欺負人，並不是要當什麼森林之王。

 否則，叫什麼狼性文化？怎麼不叫獅性文化？

 狼性文化強調的恐怕是自己的努力，而不是控制別人，更不會是以大欺小。

 當楚南想明白了這些問題，看看眼前跟她彙報的周明。

 周明作為公司的總經理，是不是也想明白了這些問題？

 不管他是否想明白，楚南都要講出來自己的看法：

 “周明，今後宏域不要再對比我們弱小的公司做出限制。更不要在我們的能力範圍內，限制人家的發展，一定不要！

 答應王蘭奇的條件，雖然只有兩條，但是歸納起來就是五個字：不限制、幫扶！

 像王蘭奇這樣，跟我們合作的小公司都要一視同仁，這就是今後我們宏域的原則！”

 然而，在周明看來，他會把這五個字理解為：防人家狗急跳牆，就像王蘭奇一樣！