第47章 三十年前的承諾

 明月要來，志生是非常高興的，海達公司福利很好，由於外地人員較多，來探親的人都在外面開賓館，花費較多，董事長江海達很理解外來員工的難處，就讓行政部劃出幾間夫妻房，有外地妻子或老公來公司，就住夫妻，夫妻房配置很齊全，空調，冰箱，彩電衛生間廚房一應俱全，和賓館一樣，甚至比農村家庭的條件還好！海達公司福利確實很好，每年暑假有大量的孩子來公司，和爸爸媽媽住上一段時間，公司為了減少員工的後顧之憂，會請兩個老師帶這些孩子，教孩子們唸書玩遊戲，上午下午都有水果供應，所以海達公司的員工顧定，有很多老員工，公司的效益也相當好！
 

 品控部工作上出了事故，給簡鑫蕊帶來了不小的壓力，因為戴志生是她力推的，剛剛轉正不到兩個月，就出現了這麼大的問題，雖然人力資源部第一時間介入，並在問題處理結束後對品控部當事人和負責人按公司的制度給予了考核，對品控部的工作流程重新進行了梳理整改，堵住了漏洞！，但還是出現了閒言碎語，有的甚至說簡鑫蕊和志生有曖昧關係，簡鑫蕊對這些閒言碎語是置之不理，後來就傳到了董事長江海達的耳朵裡，江海達是打死也不相信，簡鑫蕊是什麼樣的人他是知道的，可以說簡鑫蕊是他看著長大的，江海達的老婆簡薇是簡從容的堂妹，結婚後多年未生，簡薇非常喜歡這個侄女，簡鑫蕊也喜歡這個姑姑，從小是在家裡住幾天，到姑姑家住幾天，兩家都視若掌上明珠，直到後來，簡薇生了女兒江朵朵，簡鑫蕊才漸漸少去姑姑家，簡鑫蕊性格隨和，但內心堅韌，做什麼事不會輕易的做決定，一但決定了就很難讓她改變！再說了，簡鑫蕊和戴志生受的教育不同，簡鑫蕊是全國重點本科畢業，而戴志生是高中畢業，家境不同，簡鑫蕊的爸爸是有名的企業家，億萬富翁，而戴志生出生農村，就是一個打工仔，兩個人成長的環境不同，生活習慣不同，消費觀念不同，可以說他們兩個就找不出相同的地方，怎麼可能會有瞹昧關係？作為一個人力資源部總監，也有看錯人的時候，如果戴志生接下來不能勝任品控部經理的責任，最多也就是簡鑫蕊高估了他的能力，談不上負什麼責任，何況簡鑫蕊為公司招了很多精英，現在都在各自的崗位上發揮著重要的作用，這是有目共睹的！