第7章 工作1(第2頁)

 志生到品控部報到，品控部經理熱情的把他介紹給同事，服裝廠女多男少，品控部十幾個人都是女孩，經理楊潔，三十四五歲的樣子，一頭幹練的短髮，顯得精明強幹，志生心裡想，難怪要急著回家生孩子，要是在農村，這歲數，孩子都上三四年級了，楊潔說道：“小戴，你暫幫我分坦一下責實驗室的工作，小李，小汪你們倆是老工人，小戴有什麼不懂的地方你要好好幫助”。說完看向左邊的兩個女孩，小李和小汪微笑著點點頭，後來志生才知道，之前簡鑫蕊和楊潔打過招呼，說自己就是楊潔的接班人，並開玩笑的說什麼時候把我培養好了，她才能離職回家生孩子！
 

 海達公司一部分做國內品牌服裝，一部分做日本和美國市場，質量控制很嚴，所有面料和包裝物都要做甲醛檢測，不達標的堅決不用，面料還要做色牢度，起毛起球，張力，牢度，受針力，紗支密度，總之，光原料從入庫到生產，這中間一個星期要做的檢測必須全部做完，入庫一星期後必須要提交檢測結果，全部合格後才能進入生產車間，所以實驗室的工作很緊張，幸好小李和小汪都是做了二三年的老員工，經驗豐富，做起事來也手腳麻利，什麼經驗和技術都毫無保留的教給志生，兩個女孩也是明白人，現在志生是經理助理，最後肯定是要接替楊潔做她們的經理，不如現在就搞搞好關係！所以志生學得很快，不到一個月就能熟練的掌握實驗室的儀器的操作和使用，這一點楊潔很開心，一個月後，又把他調到了檢驗整理車間，檢驗整理車間有五個檢整小組，每組有二十個人，負責成品的整理和包裝，五個小組有二個小組是檢整國內產品，三個小組是負責出口產品，相對來說，出口產品要求的相當嚴格，不能有一點問題，每個小組都有品控部的二個人常年在這裡，對包裝好的合格產品進行再抽檢，如果發現不合格的，要批次重新整理，整理工主要是檢查商標，洗標和規格，還有就是把線頭剪掉，其他問題比如針距，線色都在上一道控制好了，因為每個車間都有品控部的工人在不間斷的抽檢，所以到了成品，其本上沒有大問道，但是如果出問題了就是大問題，這點大家都明白！