第294章 志生的堅持(第2頁)

 志生見明月這樣說，感到十分奇怪，幸好明月在現場，否則自己還真的說不清楚，就反問道：“我發火了嗎？”

 明月說：“你沒發火？你說話的語氣就不對，工人是嘟嘟囔囔的說了幾句，農村婦女，沒那麼深的城府，她嘟囔幾句也就算了，說過之後，該乾的活她還是會幹的！”

 志生說：“然後呢？”

 明月說：“還有什麼然後，活幹完了就好了唄！”

 志生說：“你一直就是這樣管理的嗎？”

 明月說：“是啊，有問題嗎，她要說幾句就說幾句，過去之後就算了，都是村裡村外的鄉親，也不會往心裡去的！”

 志生看著明月，簡直不可思議。就這樣管理，公司運轉的還很正常！

 明月說：“你知道被你趕走的那婦女是誰嗎！”

 志生說：“難道是皇太后不成？”

 明月說：“她叫施紅美，是你表姨家的兒媳婦！”

 志生說：“我不認識！”

 明月說：“你不認識我知道，但你媽認識，她也是你媽介紹來的，你媽說當年公公生病時，你表姨家是唯一借了兩次錢的親戚！而且借得不少！”

 志生說：“那也不能因為是親戚，而不遵守公司的制度啊？”

 明月說：“我知道，但工人不理解，會認為你在雞蛋裡挑骨頭，成心找她們麻煩！”

 志生說：“按公司制度執行，不管是誰，我就一視同仁！”

 明月不再接志生的話，說道：“過兩天，你媽會找你的，我管不了，你自己處理吧！”

 說完，明月帶上了辦公室的門，自己就到車間去了！

 志生坐下來，仔細的回想著明月的話，這件事，如果自己不跟下去，明月和康月嬌也會處理好，雖然工人說什麼都有，但只要不理她們，也許什麼事也沒有，工人該拆箱的拆箱，該重新檢針的重新檢針，想到這裡，志生感覺自己是不是說話強硬了一點，可無論是在海達公司，還是久隆公司，自己一直就是這樣工作的啊！難道都錯了？

 再看蕭明月，面對工人，一副和諧可親的樣子，工人說好說壞，只要不是原則上的問題，她都聽著，也不說話，更不發火，工人說她，也不止是一次兩次了，她聽到和沒聽到一樣。只要工人完成工作就好，說明月在工人中有威信吧，工人誰也不怕她，說沒威信吧，安排下去的事，工人又都能按時完成！

 其實明月採取的是人情加制度進行管理，而人情是大頭，制度就是擺設，這種管理方式，在農村的企業中很普遍，因為工人大多是沾親帶故的。而志生採取的是以制度管人，而不是人管人，一切按制度來管理！這缺少人情味，但更能體現公平公正！

 這兩種管理方式，誰更適合明升公司，志生暫時也不能確定。所以他很少到車間，眼不見心不煩，上次拒絕了蕭明山的白條，惹得明月不高興，這次為這事，估計過兩天，老媽也會找他！

 但志生堅信，明月的那套管理方法，也就適應小公司的管理，如果明升公司要做強做大，一定要靠制度管人，而不是人管人！現在就得一步一步的向制度管人這方面走，讓明升公司的所有人，都慢慢的去適應！

 到下午四點的時候，志生想到車間去看看檢針結束沒有，剛出辦公樓，迎頭撞上蕭明月，明月問：“你到車間裡去？”

 志生問：“檢針結束了嗎？有問題嗎？”

 明月說：“已經結束了，沒問題。你是不是現在覺得多此一舉？”

 志生說：“我沒有覺得這事是多此一舉！”

 明月說：“工人都說你是脫褲放屁，多此一舉！”說完捂著嘴笑！

 志生說：“你以為呢？”明月說：“我是你老婆，我怎樣想重要嗎？我當然是替你說話了！”

 志生問：“那你怎麼說的！”

 明月說：“我告訴工人，這不是多此一舉，公司規定的流程，必須要嚴格執行！”

 志生說：“你能這樣說，我就放心了！”