第275章 公司股權方案(第3頁)

 這次方案配置增加了五位合夥人，都是公司的中流砥柱，分別是曹東興、劉洋、付強、陳杰明、吳夢佳。

 對於他們五人，王可把股份無償贈予。

 具體分配是曹東興500萬股，劉洋200萬股，付強、陳杰明和吳夢佳各100萬股，合計1000萬股，佔整個公司10%的股份。

 而100萬股就等於琪珂投資公司百分之一的股份了。

 按照琪珂投資公司現在的估值，目前已經超過百億，一個點股份的價值也超過一億元rmB了。

 而且往後也會越來越值錢。

 不過，所贈股份按年度比例歸屬，這種屬於直接給予股份，但附帶解鎖條件，需要三年時間完全歸於個人所有。

 後面只要一直持有，就會永久享有股東權益，但如果要轉讓出售股權，公司擁有優先收購權。

 除此以外，公司還會與合夥人簽訂股權贈予協議，其中也會明確了雙方的權利和責任，確保決策和管理的順暢進行。

 同時，保持合夥關係的動態平衡，根據實際情況調整合夥人的權責和利益分配。

 合夥人需要按照協議約定的條件和程序逐年獲得股份實際所有權，並享受相應的股東權益。

 並且需要遵守公司的各項規章制度，不得損害公司的利益，還需要持續為公司做出相應的貢獻。

 履職期間不能出現重大的底線錯誤，否則公司有權強行收回部分或全部已贈予的股份。

 對於其他高管、中層，以及精英員工。

 按照王可的方案則是授予虛擬股份，從10萬股到100萬股不等。

 所授股份在員工任職期間，員工享有分紅權和部分增值收益，但沒有所有權和表決權，離開公司時自動失效。

 員工離職或有其他原因，公司有權收回所授股份，正常離職會有相應收回補償，其他原因則根據股權協議約定處理。

 不過，在公司工作崗位上，如果有突出貢獻或重大業績的時候，虛擬股份同樣有機會變更為實際股份，享有公司股份的全部權益。

 對於香江可欣投資。

 王可同樣拿出百分之十的股份進行激勵，其中顧家棟一人就持股百分之五。

 不過也是有一些條件和限制。

 對於錢明慧，王可則是直接贈予了琪珂控股集團的百分之十的股份。

 琪珂控股除了控股魔都琪珂投資公司，還持有香江可欣投資一份部分股權和王可一部分投資。

 最重要的是僅僅只有幾條保障性的限制條款。

 由此可見，王可對於慧姐多麼優待。

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