第238章 公司股權架構(第2頁)

 琪珂控股集團下面就是諸如魔都琪珂投資、琪珂融資、琪珂管理，泉城投資公司，以及香江可欣投資等等的主體公司。

 這些股權結構調整，也是王可為後期公司高層，或者員工持股提前做準備的。

 股權激勵的目的，是通過給予員工股權，使其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業長期發展服務。

 這種機制不僅吸引和保留人才，還通過改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和核心競爭力等方面發揮積極作用。

 股權激勵的形式包括股份轉讓、股票期權、員工持股計劃、管理層分紅等。

 ……

 而他近期一系列公司內部的股權變更動作也在預示著什麼。

 公司高層知道後，每個人也都心潮盪漾、異常興奮，也更加認真努力工作。

 對此，他們也都有所猜測，現在整個公司都是老闆王可一人所有，他們就是單純的經理人、高級打工者，只有薪資待遇、獎金激勵。

 而如果有了公司股權成了股東，那身份就有了轉變，成了公司合夥人、投資人，可以依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

 這也是很多精英管理者、高級經理人所希望的，不然工作一直幹著還有什麼勁。

 天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。

 ……

 王可近段時間，除了五一前去了一趟蓉城，參加了一下鍋裡撈火鍋的開業。

 其餘時間都在忙碌公司股權架構的事。

 這還是花錢找了一些專門的公司，問了一些人，不然單憑自己不知道啥時候能完成呢。

 裡面涉及的東西非常複雜，離岸公司辦理也需要找代理公司，也不是他一個門外漢能玩得轉的。

 不過忙忙碌碌一個多月，總算是完成了，後期就沒有那麼多事了。

 經過各種股權操作，各公司層層持股，明面上看，王可對公司持有的股權一下子少了很多，身家縮水。

 但真實情況怎麼樣，只有他自己知道了。

 景明花園。

 家裡書房，王可看了看手裡那張密密麻麻寫滿字的紙張，公司間的各種關係和股權比例，讓他這個老闆都得好好記一下。