第八十五章 爭取優秀？不！是年年優秀！【求月票！】(第2頁)

 說到這，李江帆拍了拍趙衛紅的肩膀，用很是隨意的語氣解釋道。

 “這東西沒你想得那麼複雜，基本上只會一年記錄一次。”

 “只有新兵，才會在入營之初和結業考核之後，額外記錄兩次，用於呈現你在新兵連的表現與蛻變。”

 “平時就算真偷點懶，犯點無傷大雅的小錯，也沒什麼，只要不被處分，就不會詳細記錄上去。”

 “正所謂人非聖賢，孰能無過，哪怕是我，昨天還被團...”

 “咳咳...總之，只要你踏實服役，認真完成本職工作，以及組織上交代下來的任務。”

 “那你檔案裡今年的評價，最低也得是個稱職。”

 “奧...”

 趙衛紅恍然大悟似的點了點頭，神情看起來也沒了剛剛那麼緊張，似乎鬆了口氣。

 “哈哈哈，瞧你這樣子。”

 “咋的，怕自己以後的評價不好，被記在檔案裡？”

 “實話告訴你，這事沒你想的那麼簡單！”

 “我得向營裡上報，經團政治部審批，最終由一名團首長簽字，才能在當事人的檔案裡，留下一份‘不稱職’的評語！”

 “不過，你小子有這個顧慮，純屬多餘！”

 “我覺著，稱職和不稱職，跟你都沒啥關係。”

 “你小子就得奔著最高檔次的‘優秀’去！”

 其實李江帆說這話，就是為了鼓勵鼓勵趙衛紅。

 因為想要在年度個人總結中獲得“優秀”的評價，並不是簡單的一件事。

 要求政治上堅定，綜合素質高，工作能力強，實績突出，作風優良，清正廉潔，群眾威信高。

 各種條件，缺一不可。

 像是在考核中獲得全部優秀的成績，只能算是最基本的要求，考察的方面多了去了。

 絕大多數人，最終也只能獲得一個“稱職”或者是“基本稱職”的評價。

 畢竟，連續獲得‘優秀’評價的當事人，在評先評優，立功授獎，乃至於提拔晉升等事關個人前途的事項上，組織上都會進行優先考慮，甚至還有可能破格提拔晉升！