武文弄沫 作品
第434章 潑涼水(第2頁)
包括李學武的快速進步，哪一次不是火中取栗。
現在可倒好，為了軋鋼廠今年的快速發展，李學武把所有領導串在了一起，要和和氣氣，努努力力，你說他們是什麼態度？
當然，你可以說這些人是自私自利，也可以說他們是廠之蝽蟲，可以鄙視他們，唾棄他們。
但，他們就存在於各機關部門當中，甚至存在於陰影裡。
你光靠直覺和目光是發覺不到他們的存在，因為這些手段和想法都是施加於陰暗的思想背後。
組織學習學什麼？
光明磊落，開誠佈公，互相批評和自我批評，就是把臉紅在當面，而不是現在的背後。
當然了，現在組織學習有管委會來組織實施，個人意志高於組織程序，你覺得大家還會說真話，說狠話嗎？
就在李學武被李懷德架著走到了接班人的位置上那一刻起，他就已經有被中層管理幹部孤立的趨勢了。
想要扭轉局面，只能破釜沉舟，一往無前地走下去。
當你堅持下來的時候就會發現，曾經被動疏遠你的人從未離去，他們就站在你的身後搖旗吶喊，叫你領導。
你應該時刻背對他們，不要讓他們看到你的笑臉和思維，這是一種危險的行為。
其次，努力奔跑，別被後面的人追上，都則你就是他們腳底下的那一個。
有人說這不是趕鴨子上架，有上沒下嘛！
職場的遊戲規則就是如此，只見上，不見下。
所有人都只能接受進步，無法原諒自己的落後。
前面的人在跑，你在追趕，身後的人也在追趕你。
你能帶領他們跑到正確的道路上，你就是正確的，反之你只能為自己的錯誤買單。
所以，李學武即便是聽到了韋再可的警告，還是選擇了主動干預李懷德和程開元之間的矛盾。
這不是一種和稀泥，或者說融會貫通。
其他看不到這些，都以為李學武是在調和兩人之間的異議，恰恰相反。
李學武又不是傻子，當然知道李懷德和程開元的矛盾不可調和，無法溶解。
他不是在拉近李懷德和程開元之間的關係，而是將他們的關係擺正，形成鉗制互相的一種力量。
鉗制也是一種平衡，而軋鋼廠現在就需要平衡。
李懷德要下一盤通天棋，程開元以及他身後的人要下一盤迴馬槍，谷維潔要下一盤臥薪嚐膽，景玉農……
所有人都在操棋佈局，而所有人又都在棋盤上廝殺較量。
李學武難免的，也成為了棋盤中的一顆棋子，同時也獲得了下棋的資格。
現在，中層管理幹部的態度無法影響到廠領導佈局企業發展的大形勢，因為他們都在向前看。
背後抱怨和牴觸的那些人，到底要不要跟著往前跑，這關乎他們能不能在接下來的人事變革中站位腳。
你當浪潮來臨，他們要在海浪中搏擊生死，就不知道浪潮褪去，他們也要跟緊腳步，否則會被撂在沙灘上嗎？
機關之中，博弈與妥協是一對雙胞胎，往往會同時出現在工作和矛盾上。
李學武毫不懷疑當自己失敗的時候，這些人會撲上來撕咬自己，落井下石。
但如果因為怕，就選擇明哲保身，那他還有機會站在前面迎接風雨嗎？
就像他跟韋再可說的那樣，形勢一天一個樣，昨天需要你埋頭苦幹，今天就需要你廣為宣傳，可能後天你就直上雲霄，或跌落凡塵了。
謀算在人，成事在天。
依著李學武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的決定基本上都是考慮到可能出現的後果和影響。
如果連這樣的性格都要面臨不確定和失敗，那就只能說天註定了。
——
下午，李學武同韋再可一起，陪同谷維潔會見了來訪的紡織三廠領導。
“魯廠，這是我們管委辦副主任李學武同志”
韋再可笑著給魯玉明做了介紹，同時也幫李學武給對方做了介紹。
“魯廠，歡迎來軋鋼廠”
李學武主動與對方握手，嘴裡笑著寒暄。
對方應該是聽說過他的，也是客氣著同他寒暄客氣了兩句。
李學武同韋再可迎著他們進了門廳，一直到三樓。
路上韋再可介紹著廠裡的情況，以及對方來調研的三產項目。
剛剛在保衛樓聊天的時候他已經說了，昨晚去吃飯這位姓魯的副廠長就在。
其實說是軋鋼廠主動與對方聯繫，實則對方也有加深合作的意願。
原因很簡單，昨晚路上程開元也跟他提了一嘴，依著聯合貿易從邊疆引進的羊毛和棉布的採購，他們已經賺翻了。
只是今年，他們就又上馬了七個車間，完全是一副大幹一場的樣子。
這還得說三廠與軋鋼廠的聯合工業項目還在搞，布料和汽車工業等所需針織物依舊在生產的情況下。
李學武沒具體看過貿易額，但絕對不低，你看他們新年後主動登門就知道了。
會客廳佈置成了半座談會半招待會的形式，中間會客沙發擺成了u型，對面和周圍則是圈了桌子和列席座位。
與會的領導只有谷維潔，但其他部門涉及到三產管理的，也都叫了過來，
包括財務、人事、銷售、貿易管理處和三產生產管理處，甚至工會都有人來參加。
谷維潔帶著秘書等在樓梯口，雙方見面後又是一番寒暄介紹。
李學武自覺地跟在後面當背景板，大佬會面，主角當然不是他。
可進了會客室便不一樣了，座位的次序擺放很能顯示身份高低。
李學武的座位就安排在了谷維潔的下首，這是她定的。
也就是說，在對外招待中，李學武的身份是要高於組長身份的韋再可。
特別的是，韋再可並未對此表達任何的意義或者情緒。
這也讓來訪的魯玉明等人看出了端倪，更知道了李學武的身份和影響力。
這種事不用廣而告之，也不用漫天宣傳，只要是老機關，一眼就能看得出來。
你自己天天看新聞也能察覺的出來，班子裡突然出現年輕人，還是作為關鍵位置，既不突出，也不落後的那種，你說他是什麼身份？
委辦，就是執行管委會領導所交代的任務，協調管理機關處室的上下工作。
委辦副主任這個位置，剛剛卡在了接觸核心工作的邊緣，又契合了青年幹部的身份。
韋再可都要坐在他的下首，魯玉明還不知道這是軋鋼廠的下一班核心管理人？
“昨天韋組長我們在一起有說起今天來調研的事”
開場白過後，他主動開口道：“去年紡織三廠與軋鋼廠的合作很好，攜手共進，創造了一個輝煌的奇蹟”。
“今年我是帶著展望，帶著希望來到軋鋼廠，願意與兄弟企業加深合作，共同進步的”。
譁~~~
會客室內部響起了一陣熱烈的掌聲，他的調子定的很好。
“當然了”
他笑著又講道：“這需要我們雙方的共同努力，我相信，合作共贏，是一種常態”。
“我願意傾聽兄弟單位的訴求，也願意傾聽工作在一線崗位上的管理者反饋”
魯玉明示意了列席位置，問道：“今天紡織三廠聯合生產管理崗位上的幹部有來參加吧？”
“魯副廠長好”
何雨水與另外兩名幹部起身，同魯玉明打了招呼。
“好，好，坐下說”
魯玉明很高興，道：“你們是紡織三廠和紅星軋鋼廠合作的基石，是見證過去一年輝煌成績的引導著和創造者，我為你們感到自豪和驕傲”。
“共同生產，自力更生，是聯合生產創建之初便定下的意義”
谷維潔在對方發言結束後接過話題，開口講道：“紅星軋鋼廠堅持以科學發展為基礎，以市場化探索豐富計劃生產為導向，堅持科技創新，堅持合作共贏”。
她示意李學武的方向道：“軋鋼廠為此成立了經濟貿易管理領導小組辦公室，李副主任主持日常管理工作”。
“在籌備聯合生產和三產企業過程中，我們共同遭遇了困難和阻礙，這是不可避免的”
“但恰恰是這種困難磨練了聯合生產的隊伍，考驗了合作的友誼，也見證了經濟市場探索的成功喜悅”
她表示：“紅星軋鋼廠始終持開放態度，歡迎各兄弟單位以平等互助，合作共贏的態度參與到生產建設中來”。
“我相信，去年的成績只是起步，未來還會有更多更好的目標需要我們共同去實現”。
譁~
會客室內部再次響起了掌聲。
主持招待工作的谷維潔笑著同魯玉明溝通幾句過後，示意了李學武的方向說道：“是知道魯副廠長想聽一聽我們軋鋼廠的態度和計劃，所以我是把李副主任請了過來的”。
“歡迎魯副廠長，歡迎紡織三廠的同志”
李學武見發言次序到了自己手裡也沒怯場，先是同客人道了歡迎，這才開始了自己的講話。
“從去年三月份聯合生產立項，到項目開發運營，我是有全程參與的”。
“現對於談見證生產奇蹟，三產成績，我更希望雙方共同見證創造這一成績過程中的艱辛和努力”
他講道：“我們從一磚一瓦，一車間一倉庫開始建起，從第一個工人走進現場，到第一塊產品下線，需要銘記這一歷史”。
譁~
會客室內，聽到李學武講基層的艱辛，講合作的不易，所有人自發地鼓起了掌。
就連魯玉明都若有所思地跟著鼓掌，看向李學武的目光也在逐漸變得深邃。
“銘記過去，珍惜現在，這才是我們要思考，要總結的經驗”
李學武看向魯玉明，講道：“我們谷副主任已經講了軋鋼廠的合作態度是開放的，政策是支持的，市場是亟待開發的”。
“但我要將唱唱反調，潑一潑冷水了！”
“哈哈哈~”
現場先是響起了笑聲，隨後又響起了一陣掌聲。
都知道聽好話舒服，聽真話難，可業務工作說不得假話，真話才能打動人心。
李學武是軋鋼廠的領導，他要講業務，要講真話，那是切實代表軋鋼廠最真實，也是最直白的態度。
現在可倒好，為了軋鋼廠今年的快速發展，李學武把所有領導串在了一起，要和和氣氣，努努力力，你說他們是什麼態度？
當然，你可以說這些人是自私自利，也可以說他們是廠之蝽蟲，可以鄙視他們，唾棄他們。
但，他們就存在於各機關部門當中，甚至存在於陰影裡。
你光靠直覺和目光是發覺不到他們的存在，因為這些手段和想法都是施加於陰暗的思想背後。
組織學習學什麼？
光明磊落，開誠佈公，互相批評和自我批評，就是把臉紅在當面，而不是現在的背後。
當然了，現在組織學習有管委會來組織實施，個人意志高於組織程序，你覺得大家還會說真話，說狠話嗎？
就在李學武被李懷德架著走到了接班人的位置上那一刻起，他就已經有被中層管理幹部孤立的趨勢了。
想要扭轉局面，只能破釜沉舟，一往無前地走下去。
當你堅持下來的時候就會發現，曾經被動疏遠你的人從未離去，他們就站在你的身後搖旗吶喊，叫你領導。
你應該時刻背對他們，不要讓他們看到你的笑臉和思維，這是一種危險的行為。
其次，努力奔跑，別被後面的人追上，都則你就是他們腳底下的那一個。
有人說這不是趕鴨子上架，有上沒下嘛！
職場的遊戲規則就是如此，只見上，不見下。
所有人都只能接受進步，無法原諒自己的落後。
前面的人在跑，你在追趕，身後的人也在追趕你。
你能帶領他們跑到正確的道路上，你就是正確的，反之你只能為自己的錯誤買單。
所以，李學武即便是聽到了韋再可的警告，還是選擇了主動干預李懷德和程開元之間的矛盾。
這不是一種和稀泥，或者說融會貫通。
其他看不到這些，都以為李學武是在調和兩人之間的異議，恰恰相反。
李學武又不是傻子，當然知道李懷德和程開元的矛盾不可調和，無法溶解。
他不是在拉近李懷德和程開元之間的關係，而是將他們的關係擺正，形成鉗制互相的一種力量。
鉗制也是一種平衡，而軋鋼廠現在就需要平衡。
李懷德要下一盤通天棋，程開元以及他身後的人要下一盤迴馬槍，谷維潔要下一盤臥薪嚐膽，景玉農……
所有人都在操棋佈局，而所有人又都在棋盤上廝殺較量。
李學武難免的，也成為了棋盤中的一顆棋子，同時也獲得了下棋的資格。
現在，中層管理幹部的態度無法影響到廠領導佈局企業發展的大形勢，因為他們都在向前看。
背後抱怨和牴觸的那些人，到底要不要跟著往前跑，這關乎他們能不能在接下來的人事變革中站位腳。
你當浪潮來臨，他們要在海浪中搏擊生死，就不知道浪潮褪去，他們也要跟緊腳步，否則會被撂在沙灘上嗎？
機關之中，博弈與妥協是一對雙胞胎，往往會同時出現在工作和矛盾上。
李學武毫不懷疑當自己失敗的時候，這些人會撲上來撕咬自己，落井下石。
但如果因為怕，就選擇明哲保身，那他還有機會站在前面迎接風雨嗎？
就像他跟韋再可說的那樣，形勢一天一個樣，昨天需要你埋頭苦幹，今天就需要你廣為宣傳，可能後天你就直上雲霄，或跌落凡塵了。
謀算在人，成事在天。
依著李學武的性格，那是走一步看十步的性子，所有他做出的決定基本上都是考慮到可能出現的後果和影響。
如果連這樣的性格都要面臨不確定和失敗，那就只能說天註定了。
——
下午，李學武同韋再可一起，陪同谷維潔會見了來訪的紡織三廠領導。
“魯廠，這是我們管委辦副主任李學武同志”
韋再可笑著給魯玉明做了介紹，同時也幫李學武給對方做了介紹。
“魯廠，歡迎來軋鋼廠”
李學武主動與對方握手，嘴裡笑著寒暄。
對方應該是聽說過他的，也是客氣著同他寒暄客氣了兩句。
李學武同韋再可迎著他們進了門廳，一直到三樓。
路上韋再可介紹著廠裡的情況，以及對方來調研的三產項目。
剛剛在保衛樓聊天的時候他已經說了，昨晚去吃飯這位姓魯的副廠長就在。
其實說是軋鋼廠主動與對方聯繫，實則對方也有加深合作的意願。
原因很簡單，昨晚路上程開元也跟他提了一嘴，依著聯合貿易從邊疆引進的羊毛和棉布的採購，他們已經賺翻了。
只是今年，他們就又上馬了七個車間，完全是一副大幹一場的樣子。
這還得說三廠與軋鋼廠的聯合工業項目還在搞，布料和汽車工業等所需針織物依舊在生產的情況下。
李學武沒具體看過貿易額，但絕對不低，你看他們新年後主動登門就知道了。
會客廳佈置成了半座談會半招待會的形式，中間會客沙發擺成了u型，對面和周圍則是圈了桌子和列席座位。
與會的領導只有谷維潔，但其他部門涉及到三產管理的，也都叫了過來，
包括財務、人事、銷售、貿易管理處和三產生產管理處，甚至工會都有人來參加。
谷維潔帶著秘書等在樓梯口，雙方見面後又是一番寒暄介紹。
李學武自覺地跟在後面當背景板，大佬會面，主角當然不是他。
可進了會客室便不一樣了，座位的次序擺放很能顯示身份高低。
李學武的座位就安排在了谷維潔的下首，這是她定的。
也就是說，在對外招待中，李學武的身份是要高於組長身份的韋再可。
特別的是，韋再可並未對此表達任何的意義或者情緒。
這也讓來訪的魯玉明等人看出了端倪，更知道了李學武的身份和影響力。
這種事不用廣而告之，也不用漫天宣傳，只要是老機關，一眼就能看得出來。
你自己天天看新聞也能察覺的出來，班子裡突然出現年輕人，還是作為關鍵位置，既不突出，也不落後的那種，你說他是什麼身份？
委辦，就是執行管委會領導所交代的任務，協調管理機關處室的上下工作。
委辦副主任這個位置，剛剛卡在了接觸核心工作的邊緣，又契合了青年幹部的身份。
韋再可都要坐在他的下首，魯玉明還不知道這是軋鋼廠的下一班核心管理人？
“昨天韋組長我們在一起有說起今天來調研的事”
開場白過後，他主動開口道：“去年紡織三廠與軋鋼廠的合作很好，攜手共進，創造了一個輝煌的奇蹟”。
“今年我是帶著展望，帶著希望來到軋鋼廠，願意與兄弟企業加深合作，共同進步的”。
譁~~~
會客室內部響起了一陣熱烈的掌聲，他的調子定的很好。
“當然了”
他笑著又講道：“這需要我們雙方的共同努力，我相信，合作共贏，是一種常態”。
“我願意傾聽兄弟單位的訴求，也願意傾聽工作在一線崗位上的管理者反饋”
魯玉明示意了列席位置，問道：“今天紡織三廠聯合生產管理崗位上的幹部有來參加吧？”
“魯副廠長好”
何雨水與另外兩名幹部起身，同魯玉明打了招呼。
“好，好，坐下說”
魯玉明很高興，道：“你們是紡織三廠和紅星軋鋼廠合作的基石，是見證過去一年輝煌成績的引導著和創造者，我為你們感到自豪和驕傲”。
“共同生產，自力更生，是聯合生產創建之初便定下的意義”
谷維潔在對方發言結束後接過話題，開口講道：“紅星軋鋼廠堅持以科學發展為基礎，以市場化探索豐富計劃生產為導向，堅持科技創新，堅持合作共贏”。
她示意李學武的方向道：“軋鋼廠為此成立了經濟貿易管理領導小組辦公室，李副主任主持日常管理工作”。
“在籌備聯合生產和三產企業過程中，我們共同遭遇了困難和阻礙，這是不可避免的”
“但恰恰是這種困難磨練了聯合生產的隊伍，考驗了合作的友誼，也見證了經濟市場探索的成功喜悅”
她表示：“紅星軋鋼廠始終持開放態度，歡迎各兄弟單位以平等互助，合作共贏的態度參與到生產建設中來”。
“我相信，去年的成績只是起步，未來還會有更多更好的目標需要我們共同去實現”。
譁~
會客室內部再次響起了掌聲。
主持招待工作的谷維潔笑著同魯玉明溝通幾句過後，示意了李學武的方向說道：“是知道魯副廠長想聽一聽我們軋鋼廠的態度和計劃，所以我是把李副主任請了過來的”。
“歡迎魯副廠長，歡迎紡織三廠的同志”
李學武見發言次序到了自己手裡也沒怯場，先是同客人道了歡迎，這才開始了自己的講話。
“從去年三月份聯合生產立項，到項目開發運營，我是有全程參與的”。
“現對於談見證生產奇蹟，三產成績，我更希望雙方共同見證創造這一成績過程中的艱辛和努力”
他講道：“我們從一磚一瓦，一車間一倉庫開始建起，從第一個工人走進現場，到第一塊產品下線，需要銘記這一歷史”。
譁~
會客室內，聽到李學武講基層的艱辛，講合作的不易，所有人自發地鼓起了掌。
就連魯玉明都若有所思地跟著鼓掌，看向李學武的目光也在逐漸變得深邃。
“銘記過去，珍惜現在，這才是我們要思考，要總結的經驗”
李學武看向魯玉明，講道：“我們谷副主任已經講了軋鋼廠的合作態度是開放的，政策是支持的，市場是亟待開發的”。
“但我要將唱唱反調，潑一潑冷水了！”
“哈哈哈~”
現場先是響起了笑聲，隨後又響起了一陣掌聲。
都知道聽好話舒服，聽真話難，可業務工作說不得假話，真話才能打動人心。
李學武是軋鋼廠的領導，他要講業務，要講真話，那是切實代表軋鋼廠最真實，也是最直白的態度。