第414章 到底是誰

（剛剛定時更新的時候被審核了，又爬起來做了修改，總算是通過了）

李家有喜，且將雙喜臨門。

現有大兒媳趙雅芳，後有二兒媳顧寧，添人進口，家族興旺。

李順回家這一趟，可謂是心滿意足，老懷甚慰。

但相聚總是短暫的，離別總有諸多不捨。

週日這一天，李順同劉茵在二兒子家用的晚飯，晚飯過後享受了短暫的天倫之樂。

尤其是小李姝，正是調皮搗蛋的時候，恰逢爺爺來了，那更是歡樂。

算上週亞梅母子，家裡的人多了，她人來瘋的性格，直玩到電量消耗殆盡，這才趴在沙發上睡著了。

小孩子的精力還不足以支撐她等到爺爺走才休息。

把孩子送回屋，李學武便由著韓建昆開車，把父母送回了家。

父母帶來的營養品他都收了，這是老人的關愛，回去的時候車上放了些各地特產，是他作為兒子的孝順。

李順回來的這幾天其實並沒有休息到，除了應付家裡的事，他還要跑單位的工作。

年終歲尾了，就算是再沒有人情往來，可終究是逃不過形勢所迫。

他可以不在乎他自己，也可以不在乎大兒子和二兒子的發展，畢竟都不是一個圈子裡的。

但小兒子李學才未來還是要在中醫這個行業裡學習和工作的，如何能不走動。

回來一次本就是難得，也算是藉著添孫之喜，把關係走了走。

人家不衝別的，就是他那幾個兒子，再加上這種危險時期，他都能全身而退，怎麼能不要他的人情。

所以，即便是週一這天，韓建昆送了李學武上班，又過去四合院送了李順和李學才，可這幾天下來，李順依舊是緊趕慢趕地完成了這次下山的任務。

李學武因為工作忙，事情多，對父親的照顧自然是沒辦法太過於親力親為。

好在是父親和三弟都在一起，他和家裡也都放心。

一月十二號，週一。

李學武早上剛進辦公室剛忙了一陣，便接到了通知。

管委會決議，紅星軋鋼廠1966年年終總結會暨1967年開年工作會議將於下週一召開，為期一天。

李學武看了一下會議議程，包括講話、表彰、動員等等議程，倒是比去年的要簡略了許多。

原因嘛，都很清楚，管委會當家，沒有了那麼多投票和舉手的環節，部門精簡過後，業務內容更是高度集中化，能辦的平日裡都做了計劃和總結。

還是那句話，大會辦小事，小會辦大事。

這次會議李學武需要做的準備工作主要有會議協調和講話。

很特別的，一般由廠領導做講話和發言的內容裡出現了李學武的名字。

需要講的主題思想便是去年的貿易工作總結和今年的貿易工作拓展。

這也是他作為貿易工作管理者的優勢和需要。

但在廠機關普遍的認知是，李學武已經具備了廠相關業務的管理權限，甚至是被李懷德作為接班人進行培養。

李學武倒是沒有被這種流言，或者說是非議影響到，他的工作多了，責任也大了。

就算是已經習慣了現在的工作節奏，但在週一這天還是覺得心累。

上午同主管人事工作的謝蘭芝謝大姐坐了坐，談了最後一個批次的人事招錄工作，以及當前正在進行的競賽考核工作。

他同謝大姐也表達了自己的重視，同時也傳達了領導關於人事變革方案的認真態度。

尤其是這一個月的寶貴時間，人事處要充分調動全場職工大學習、大提升的工作熱情。

在保證最終考核結果公平、公正、公開的基礎上，還要保證參賽職工能通過這一活動學習到真知識，真本領。

軋鋼廠今年的工作目標會議上已經強調很多遍了，對於人事變革工作的態度，謝大姐自然瞭解。

由李學武作為委辦副主任，代表領導同她談話，其實就已經說明了領導們對於開年第一次大型活動的目的和態度。

人事不改革，業務改革事倍功半，廠裡上上下下所有人的目光都盯在了人事處，謝大姐的壓力也很大。

在同李學武認真表態的同時，她也主動向李學武，向廠領導尋求指導和幫助。

謝蘭芝在談話中提出，需要廠裡支援監督和執行力量，尤其是針對於工作量特別大的監督工作。

李學武今天找謝大姐談話，自然是帶著廠領導的囑託，所以嚴肅表明了，人事處在主持這一人事變革工作中，需要什麼支援，儘管說。

針對謝蘭芝提出的監督和執行支援需要，李學武也是率先表態，從保衛組協調專業人員，成立專項工作組，對口支援人事處。

而就執行力量所言，李學武也是做了答允，會協調景副主任，調正在廠裡實習的大學生，以及各車間優秀工作者、先進個人進行支援。

他也叮囑謝大姐，人事處要及時解決培訓和考核力量的建設。

尤其是培訓力量，理論知識可以集中在學校學習，但實操學習還是要有成熟技術工人來配合帶教。

人事處要主動下車間，通過工人等級考試、技能考核培訓等實際工作，選拔培養出一批優秀帶教教員。

如有需要，廠裡也可以就這一部分工作提供技術教育補貼，給予在帶教工作中有突出表現的工人優秀獎勵。

話及如此，謝蘭芝也是保證，一定完成這項艱鉅任務，走好軋鋼廠集團化目標的第一步。

同謝大姐談話結束，又會同景副主任，針對上一週開展的七廠和十六廠兼併工作做總結和安排。

會議結束後，他又針對人事處所提出的工作需要，與景玉農做了溝通。

先解決財政支持，再由謝蘭芝去找谷副主任做彙報和請示。

技能競賽只有這一個月的黃金培訓時間，全廠都很重視，沒人敢拖沓。

兼併工作談完，定於下週開始全面接收和清理盤查兩個工廠，同時就京城二汽所提出的零部件供應鏈問題做了確定。

這週四，二汽領導將會帶隊來軋鋼廠主動商談這一問題，景副主任已經協調好了會談工作。

同時確定的還有針對外貿以及商業旅行團的談判工作準備，今年軋鋼廠將要推進的商業目標依舊有缺口需要補足。

商業旅行團的到來無異於是最後的解決途徑。

別看現在全廠的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在國際飯店就不管了。

其實不是這樣的，包括具體負責談判工作的景玉農，負責協調工作的李學武，都在做這項工作。

景玉農也很忙，一忙起來脾氣就不怎麼好，全沒了上週六的英倫風範。

關於財政支持，景玉農也是表現出了“吝嗇”的一面，如果不是李學武來講，她聽都不會聽的。

但現在既然李學武說了，又是關係到人事改革工作的重點推進，捏著鼻子應了。

不過她也說了，有了這一筆支出，廠裡就多了一筆赤字，現在開始拉饑荒，下半年就得努力還饑荒。

李學武對於她的認真也是沒轍，廠裡的賬本基本上透明化了，有錢沒錢其實大家心裡都很清楚。

可謂是不當家不知柴米貴，只要不負責財務工作，那財務出現赤字問題，跟自己又有啥關係。

以前大家都是這麼想的，但今年開始，景玉農便將財政預算考核機制算在了幹部考核管理程序當中。

也就是說，花小錢辦大事，才更符合幹部執行標準。

要不怎麼廠裡機關和車間都在抱怨，越覺得廠裡在發展，這身上的壓力越沉重了呢。

李學武從景玉農辦公室裡出來，便遇見慄海洋來找。

“正好，李副主任，有您的會議議程通知”

慄海洋將一份文件遞給了李學武，笑著解釋道：“剛想去保衛樓找您的”。

“跟景副主任談事情”

李學武隨口解釋了一句，看著手裡的會議行程，問道：“怎麼還有大學習會議？”

他有些皺眉地抬起頭，看向慄海洋問道：“我需要參加？”

“不止是您，還有李主任”

慄海洋將手裡的另一份文件遞給了他，輕聲提醒道：“市裡組織的，點名各單位一把手要到場”。

我又特麼不是一把手！

李學武在心裡吐槽，臉上便有些牴觸，翻開文件夾，卻見是一份雜誌。

《紅旗》雜誌，軋鋼廠為廠裡副處級以上幹部都訂閱了，同《人民大報》在組織刊物上是一個重要級別的。

知道慄海洋不會無的放矢，他就站在走廊裡，沿著對方摺疊好的位置翻開了。

文章不是今天發表的，是昨天最新一期。

李學武看著文章的標題和摘要便是眼睛一跳，抬頭看了慄海洋一眼，又低頭看了起來。

文章是關於最近發生的形勢變化，以及針對魔都……

李學武看完手裡的文章，眉頭皺的老深，長舒一口氣，將文件交還給了慄海洋，道：“我知道了”。

“您別忘了週六去津門還有個會”

慄海洋見李學武瞭解了週五的會議內容和意義，這便又提醒了他週六的事。

李學武點點頭，心裡想著事情，沒再說話，拿著文件便往樓下走去。

其實慄海洋還想給李學武道一聲恭喜來著，因為他聽著消息，李學武的秘書彭曉力在委辦報備他的行程。

明天，也就是週二，李學武將要去大禮堂參加保衛安全年度表彰大會，也是全國優秀保衛安全乾部的表彰會。

只是這會兒李學武的興致不高，他也知道是因為手裡的雜誌文章所致。

慄海洋頗為無奈地整理了手裡的文件，跟李學武說一聲僅僅是讓他有個準備。

至於接下來，仍然需要跟彭曉力對接，不然到時候李學武落下會，都是他們的責任。

李學武下樓的時候還在想著這一篇社論發出，代表了什麼意義。

很直接的，從宣傳角度來看，主管宣傳工作的那位出了問題，直接影響了現在的宣傳風向。

再從這篇社論中引申思考，未來一段時間，大學習的種子便會在各地開花。

李學武很清楚，組織結構變革，管理結構變革，建立什麼三方管委會，對於實際工作情況來看，並不是什麼好事。

本來因為去年五月份開始的大學習活動造成的一定情況，形勢更因這一次火上澆油變得愈加撲朔迷離了。