第337章 就怕沒好人(第2頁)

 

    電話接通，谷維潔讓她連同人事部門的主要幹部來這邊一趟，有臨時工作會議要開。
 

    李學武直等她撂下電話這才又繼續彙報道“今年
 

    同明年新開、投建項目多達十幾個，對新工人、高標準工人的需求量也是巨大的”。
 

    “當前面臨的主要問題是，沒有對口的成熟乃至是半成熟技術工人參與生產建設”
 

    “沒有完善的培訓制度和實習能力，仍然依靠傳統的傳幫帶來培養工人，滿足不了項目驟然增長的技術需求”
 

    “沒有成熟的招錄和淘汰制度，新項目配置的工人泥沙俱下，良莠不齊”
 

    李學武表情嚴肅地點了點辦公桌提醒道“甚至有的工人都不知道機器怎麼開，就被安排在了試生產崗位上”
 

    “這是對生產的嚴重不負責任，更是對生產工人的嚴重違規行為，從我主管的安全角度看，這是不允許的”。
 

    就在李學武彙報期間，謝大姐帶著人事一室、二室，以及幹部一室的科長敲門進了谷維潔的辦公室。
 

    李學武的話語並沒有停止“這種行為同當年抓青壯送去前線，手裡塞一杆打不響的燒火棍何異啊”。
 

    謝大姐一進屋就見著李學武在“訓斥”谷副主任，兩人都是嚴肅著面孔，話語更是犀利異常。
 

    她倒是沒什麼，知道李學武同谷維潔私下裡的關係很不錯的，可她身後那三個科長可是嚇壞了。
 

    什麼特麼情況啊，只聽說有廠領導訓斥下面組長、副組長的，今天可是小刀剌屁股――開了眼了。
 

    都說李副主任的臉酸、脾氣大，動輒就要放炮罵人，以往都是聽人家謠傳，今日真是活久見了。
 

    他們是一句話都不敢說啊，噤若寒蟬，鳥悄兒的跟在謝組長的身後進了屋。
 

    沒見著谷副主任都在挨“訓”嘛，他們多個啥了，這個時候最好不要捋李副主任的虎鬚。
 

    谷維潔也瞧見他們進屋了，擺擺手，示意他們各自找地方坐。
 

    她的秘書剛才一直躲在外面不敢進來的，這會兒趕緊藉著給眾人沏茶倒水的工夫將著急要領導簽字的文件遞了上去。
 

    谷維潔一邊看著文件一邊解釋道“今天正好，李副主任剛從經貿項目部調研回來，叫你們過來是談一下人事培訓的工作”。
 

    她嘴裡說著，卻是不耽誤手上的工作，已經把秘書需要的文件簽署好了。
 

    李主任不在家，一把手的審議權暫時委託她來代理。
 

    有一些日常辦公文件她會籤，而一些不是很緊急的，或者說關係重大的，都會滯後，等這周李主任回來再說。
 

    剛剛李主任從電話裡報喜，就是說的上週末結束的交易會成績，包括參加閉幕式晚會的情況。
 

    計算行程，李主任最多也就是週三或者週四到家，並不會耽誤許多。
 

    將幾份拿不準的文件放在一邊，也沒理會秘書收走文件，示意了李學武說道“請李副主任將剛才的問題和意見再跟大家談一下”。
 

    領導很嚴肅地跟你談工作，並不代表她對你的“找茬”有意見，或者說是故意為難你。
 

    一般來說，真正坐到谷維潔這個位置的領導，在面對像是李學武這樣所提出的問題，要麼明確告訴你暫時辦不了，先回去，要麼隨便找個理由送走你。
 

    理由也很簡單，可以是上會討論研究，也可以是讓你去徵求一下其他領導意見，或者說上會討論。
 

    而如果是叫了問題相關的部門負責人來辦公室裡開臨時辦公會議，那就是要認真對待你的問題了。
 

    真正有擔當的領導絕對不會讓你帶著問題從他這裡離開的，哪怕是給你一個模稜兩可的答案，否者後患無窮。
 

    經常幹領導的讀者都知道，問題得不到解答，出了門他什麼話都可以說，甚至在他的問題上附加編撰你的態度和回答。
 

    可要是你給出
 

    了一個答案，就完全限制住了他的發揮，事後有問題，他也不敢跟你對質。
 

    這就是為什麼，走的越高，說話辦事越謹慎的原因。
 

    不僅僅是領導謹慎，被叫來的部門負責人也很謹慎，他的一言一行，直接決定了領導對這件事的態度。
 

    面對一般人，自然是先考慮能否解決產生問題的人，但李學武坐在那提問題，這些人可不敢想這個。
 

    所以辦公室裡所有人都在想，如何解決軋鋼廠當前面臨的人事問題窘境。
 

    “搞清楚人事處在訓練場的動作”
 

    程開元眉頭緊皺，摔了手裡的報紙，給站在辦公室裡的周勇講到“小車班的動向是最能反應根本問題的，這個工作你要抓好，不能有鬆懈”。
 

    “對不起領導，是我疏忽了”
 

    周勇很是痛快地承認了自己的錯誤，連忙給程開元做保證。
 

    程開元的眉頭並沒有散開，他要的並不是周勇的保證，而是李學武到底在搞什麼。
 

    前幾天保衛組的人事就在變動，連帶著軋鋼廠所有部門都開始了人事調整。
 

    這特麼還沒到年底呢，為什麼會出現這種情況。
 

    他現在對於這種風向一無所知，更無法把握人事變動的結果，前期的一些佈局全被打亂了。
 

    尤其是針對保衛組的，李學武在經營和管理方面有著絕對的把控能力，真是針插不進，水潑不進的那種。
 

    他偏偏不信，非要在李學武的後花園裡炸他一個大洞出來，看看裡面到底藏了什麼蠅營狗苟。
 

    保衛工作抓不住，人事工作沒影響，他只覺得腦袋嗡嗡作響。
 

    上週同汪宗麗去看望上面領導，他們兩個在車上爭辯的話猶自迴盪在他耳邊。
 

    對於李學武的能力，他嘴上不服氣，可心裡提防的很。
 

    李懷德帶著李學武去羊城，他好一陣閃賺騰挪，努力編織的成果，結果在他們一回來就出現了問題。
 

    到底還是根基太淺，可用之人實在太少。
 

    只貿易項目一件事，李學武便助李懷德穩定了大學習活動開展以來的惶惶人心。
 

    軋鋼廠的發展和進步是有目共睹的，任憑外面的風左搖右擺，可兩人搞經濟的決心巋然不動。
 

    可怕就在這一點了，軋鋼廠的工人就吃他們這一套，有錢誰都樂啊。
 

    程開元也不是沒有下過絆子，谷維潔在分房儀式上出的亂子就是他策劃的，日商來廠參觀參會也是他的佈置。
 

    可結果呢，每一次都是保衛處穩定局面，人事處協調問題，經貿組出錢擺平產生問題的人。
 

    聽說昨天李學武在谷維潔辦公室裡發飆，把人事部門的人叫過去開辦公會，有人還給他打電話陰陽怪氣，說這說那的。
 

    程開元真是有些惱火的，他緊張的是李學武去山上調研，去經貿組和人事培訓部門調研，這件事他還沒知道。
 

    回頭一問才知道，他安排的棋子私自外出約女同學賞雪去了。
 

    特麼的，成事不足敗事有餘
 

    程開元瞥了面紅耳赤的周勇一眼，擺擺手示意他可以出去了。
 

    這樣的人是怎麼給楊元松當秘書的，或者說楊元松連這樣的人都用，他被一擊即潰也不是沒有道理的。
 

    這個周勇跟在領導身邊這麼長時間一點長進都沒有，連這麼一點工作都做不好，還能指望他什麼。
 

    程開元在工作上是很有能力和想法的，不然京城機械二廠也不會發展的這麼好了。
 

    但是，幹部調職經常會出現的水土不服讓他給遇到了，他現在是不服李懷德，
 

    也不服李學武。
 

    老李是走了，可小李還在家呢，他連大一點的動作都不敢，談何掌控啊。
 

    汪宗麗勸他重視李學武，尤其是要關注李學武的一些看起來無關緊要的佈置。
 

    程開元已經很重視了，比特麼對李懷德都要重視，可依舊看不懂，甚至都特麼看不見李學武在幹什麼。
 

    一想到這裡，他就生氣，使勁兒拍了一下桌子，疼的手直麻。
 

    秘書探頭探腦地從門口往裡瞟了一眼，見他火著，趕緊閃身躲了。
 

    這是廠辦出來的秘書綜合技能了，程開元看見了也只當沒看見。
 

    這秘書是當初徐斯年給他安排的，他初來乍到，用誰都一樣。
 

    可就是這小子的油頭滑腦，讓他有的時候真想踢他的屁股。
 

    不過聽說李學武也從廠辦選了一名秘書，就是不知道對方選的那個跟他的這個是否都一個德行。
 

    一想到李學武也面臨著他的難題，心裡頓時舒服多了。
 

    不過李學武同人事處的動作還是要關注的，就像汪宗麗所說，這頭猛虎善於在細微之處佈局。
 

    上週見的領導也在有提到李學武，說這個人心思極為細膩，做事看似隨性圓滑，實則狡詐狠辣，陰狠異常。
 

    這麼多人都在提醒他，他自己也是設身體會過的，如何能不警覺。
 

    從保衛組裡傳來的確切消息，蕭子洪去過山上的訓練場，更是跟保密部的人有過接觸。
 

    這雖然是正常的工作範圍，可恰恰就發生在日商代表來談判的期間，也正是他所策劃的那起行動之後。
 

    當聽得保衛組開始人事變動的時候，他的汗毛都立起來了。
 

    這反應速度實在是太快了，從那邊反饋回來的消息看，怕不是對方還有更大、更多的動作。
 

    結合老狐狸李懷德在這個時間敢離開軋鋼廠，對方絕對有大陰謀在等著他。
 

    沒有人會被咬了一口之後選擇默不作聲，尤其是李學武這樣出了名的睚眥必報之輩。
 

    他剛剛摔了的報紙就跟這件事有關聯，似乎老天都在幫他們跟自己作對。
 

    十一月十六日，工業報報道上面指示由谷、餘二人主持召開五部、七市及各大區有關負責同志參加的工業交通座談會。
 

    這裡五部指的是冶金、水電、鐵道、化工、機械。
 

    七市指的是京、滬、津、沈、哈、漢、穗。
 

    全國主要工業交通力量都集中在這些部門和城市的手中。
 

    軋鋼廠位於京城，又歸屬冶金部門管轄，新聞報道的問題首當其衝。
 

    在座談會上，領導們主要討論了工交企業“大學習”活動的問題。
 

    參加座談會的同志在發言中，對工交戰線十七年的成績作了充分肯定。
 

    主張分期分批搞“大學習”，反對全面鋪開；不贊成在工人中建立聯合學習組織和在工交企業間開展聯繫；要求正確處理好變革和生產的關係。