第280章 三十年河東(第2頁)
這種結構下的管理模式,讓景玉農有了獨立管理和指揮的權限,也讓她真正地站在了李懷德的這一邊。
知道她是不見兔子不撒鷹的主兒,也知道女人的那種小心眼。
李懷德在分工上並沒有小氣於她,自然也就收穫了信任和支持。
從下午積極找分管負責人談話的動作就能看得出,景玉農是要在李懷德的支持下好好大展拳腳的。
軋鋼廠原保衛處、紀監委、審計處合併成為保衛檢查組,簡稱保衛組。
原軋鋼廠讜委副書記、保衛處處長董文學任保衛組組長。
原保衛處書記、副處長李學武任保衛組副組長,分管保衛工作。
原紀監處處長儲友恭任保衛組副組長,分管監察保密工作。
原保衛處副處長蕭子洪任保衛組副組長,分管作訓消防工作。
保衛組分管領導是管委會副主任董文學。
保衛組很特殊,相比以前的保衛處多了監察工作,重點強調了保密工作。
尤其是管委會副主任董文學親自擔任保衛組組長的情況下,李懷德的小心謹慎表達的淋漓盡致。
紀監委的職責和人員合併進入到保衛處,李學武是有過慎重思考的。
在會議間歇期間,他也是主動同李懷德和薛直夫做過溝通。
在部門設置中,李學武主動將保衛處和紀監委的幾個部門進行了合併和調整。
相比以前,保衛組下轄保衛科、作訓科、監察科、綜合科、保密科和消防科。
部門擴編,人數增加,紀監委的辦公人員分流,李學武在會議期間就有了腹案,所以在變革方案上直接將保衛組做了組織結構變革。
說保衛組特殊,還有一處,那就是李學武的管理權限。
他是保衛組副組長,可卻是定了一個第一副組長的位置。
尤其是崗位說明中延續了他在保衛處任職的特性。
第一副組長,全面負責保衛組的工作。
也就是說,董文學主管領導的身份要比保衛組組長的身份更明顯。
更加明顯的是,董文學的這個主管領導在執行管理的時候還不是很方便。
李學武將以作為全面負責保衛組工作的第一副組長的身份直接參與到軋鋼廠的行政管理工作中。
軋鋼廠原本二十一個行政處室,經過組織結構變革後,除工人聯合會議不做變更外,其他二十個處室合併成了“五組一室”的現狀。
李懷德的行政管理權力得到了大大的提升,對軋鋼廠的管控力度驟然縮緊。
在組織結構變革中,有的人進步了,成為了分組一把手。
有的人落後了,成為了分組分管負責人。
李懷德切蛋糕越切越小,自然是讓人不滿意的,可現在的形勢不由人,全是勝利者說的算。
站在李懷德這一邊的幾人自然是得償所願,“一顆紅心”的自然要有靠邊站的心裡準備。
所以調整方案公佈出來後,雖然引起了較大範圍的討論,但更多的人是在思考大形勢下的軋鋼廠何去何從。
隨波逐流是所有機關人的生存現狀,軋鋼廠去往何處,他們就會去往何處。
而在軋鋼廠的發展-->>
大局上,李懷德又顯得極為大方。
首先,在現有的管理機制下,創建成立經濟貿易活動領導小組辦公室。
跟以前不同的是,在領導小組辦公室中,明顯沒有了利益分配,或者和稀泥的安排,該用到誰就安排誰。
經濟貿易活動領導小組辦公室主任是李懷德,副主任有李學武、董文學和景玉農。
經貿辦下轄:聯合貿易及各地辦事處、聯合三產、生產基地。
辦公地點則有三處:鋼城(生產)、津門(貿易)、京城(管理)
辦事處地點現有:邊疆、越州、津門、吉城。
對應的董文學在鋼城負責生產基地的業務,景玉農在京城負責聯合三產的業務。
而在辦公室副主任的排名中,李學武靠前的位置就代表了他所負責的業務重要性。
李學武將協助李懷德全面負責聯合貿易及各地辦事處的管理工作。
工作地點在京城和津門京城主要作為管理辦公駐地,津門則逐漸依託現有正在建設的貿易管理中心負責貿易工作。
這種專項工作領導辦公室的項目設置會極大提升項目管理的方便和力度。
至少在李懷德的心中,具體的項目還是要明確地交給相關負責人才能讓他放心。
其次,李懷德組織創建建設項目管理領導小組辦公室,全面負責軋鋼廠的建設工作。
這其中包括了現在正在建設的居民區項目、造船廠建設項目、鋼城生產基地建設項目、廠區現有建設項目,籌建的工人村項目,以及各地辦事處的建設項目。
建設項目管理領導小組辦公室主任為李懷德,副主任有谷維潔、薛直夫、李學武。
經貿辦有李學武還情有可原,為啥建管辦副主任隊伍裡還有李學武?
谷維潔是居民區項目的負責人,薛直夫是現在後勤組的負責人,而李學武是李懷德的成功學導師。
無論是現在谷維潔正在負責的居民區項目,還是幾個在建工程,籌建的過程中都跟李學武有關係。
而在接下來的工人新村規劃和建設項目中,李學武的位置更加的重要。
因為這個項目的立意就是李學武提出來的,在具體項目規劃中也有他的思想在其中。
尤其是李學武在安全管理工作上的嚴謹和作為更是讓李懷德堅信,創建領導小組辦公室,缺誰都不能缺了李學武。
尤其是現在,李學武兼任了管委辦副主任,不就是為了這種工作行方便的嘛。
跟這兩個領導小組辦公室同時成立的還有技術發展領導小組辦公室。
主任依舊是李懷德,副主任還有李學武,另一名副主任則是原技術處處長夏中全。
夏中全在領導小組辦公室中主要負責科研工作,任科研管理中心主任。
李懷德是等著領成績的,李學武是負責後勤的,都等著他“開花結果”呢。
這個辦公室相比前兩個就簡單多了,只管在當前與華清大學合作中,以軋鋼廠原本的科研基礎相結合,全面開展科研工作。
夏中全不再負責技術處的管理工作,卻被李懷德任命成為了軋鋼廠的總工程師。
他也算是求仁得仁了,這回只負責技術生產和研究了,不用再發愁部門管理工作了。
在組織結構變革中,有幾個副處級幹部是被調整了的。
現有的組織結構中沒有位置了,他們便在幾個領導小組辦公室中負責具體的業務。
莊蒼舒,原銷售處副處長,現任經貿辦(津門)貿易管理中心主任。
於德才,原服務處副處長,現任經貿辦京城聯合三產管理中心-->>
主任。
岑輔堯,原後勤處副處長,現任經貿辦(鋼城)生產基地管理中心主任。
莊蒼舒原本是作為津門辦事處的籌備組組長前往津門執行任務的。
而在津門貿易管理中心的創建中,他也是表達出了想要外放負責此項任務的心思。
李學武有意用他,便跟李懷德商量過,由他常駐津門,主要負責貿易管理工作。
而在這次的組織結構變革中,他的身份直接發生了轉變,沒了銷售處的束縛,也沒了其他辦事處的管理權限,只全面負責貿易管理項目。
於德才是李學武原來在保衛處的副手,也是董文學的心腹。
這一次李學武也是利用了李懷德多疑的心思,直接推他上位,負責了聯合企業和三產的業務。
這個位置張國祁和王敬章都爭過,傻子都知道聯合企業和三產有多麼的重要。
現在軋鋼廠除本身的專業生產外,其他所有的附屬生產關係都被轉移到了聯合三產中去了。
現在是管理處的級別可實際上卻是一個分廠的權限。
景玉農跟楊鳳山當初鬧彆扭,還不是因為楊鳳山有意三產,而景玉農不想讓出去嘛。
肥肉誰都會吃,憑什麼分給你一口?
現在景玉農積極向李懷德靠攏,又在其他地方得到了李懷德的補償,她也放開了聯合三產的口子,讓李學武把手伸了進來。
其實景玉農很清楚,不讓李懷德安排人進來,那她也就沒了跟李懷德一起玩的資格。
互相滲透,互相合作,才能互相信任。
李學武倒是手黑心狠,景玉農在會議上做出了讓步妥協的意思,他便直接點了於德才去擔任三產管理中心主任的崗位。
這個崗位其實就是原來管理處處長的崗位,換了個管委會的名字罷了。
景玉農當時看李學武得眼神都要吃了他了,可誰讓她已經妥協了呢,主任的崗位沒了也沒辦法,只能捏著鼻子認了
你問於德才丟了服務處副處長的崗位,就得了這麼一個管理中心主任的職務心裡鬱悶不?
他現在敢告訴你,今晚他睡覺都能樂醒了。
聯合三產的規模和重要級別不下於造船廠和生產基地。
也就是說,他去三產管理中心就相當於徐斯年去了造船廠。
只不過造船廠是分廠結構,三產是車間主任負責制的管理結構而已。
守著京城,手裡捏著未來軋鋼廠最大人數的生產集群,你說他高興不高興?
甭說經濟效益和未來前途,單單是現在的招工問題都能讓他的地位一躍進入到所有人的眼中。
軋鋼廠大招工,三產企業佔了三分之一,人員安排和分配上他有直接的話語權。
甚至外面的人都能走他的門路進廠和調崗。
這哪裡是分蛋糕啊,這不是分給他一頂金飯碗嘛。
於德才的位置調整,下面的人看熱鬧,同樣是處級和副處級的幹部們看到的是他和李學武的關係。
以及李學武現在軋鋼廠的地位和影響力,誰不想成為於德才啊。
你現在去問,有沒有人願意拿一個組長去換他的主任,保準有人願意換。
通俗點講,都知道於德才跟對了人,現在得了好處。
李學武做出來的樣子就是要告訴他們,順我者昌!
京城軋鋼廠的變動並沒有影響到分廠的變動,僅僅是職務稱呼變了。
董文學任鍊鋼廠管委會主任,徐斯年任造船廠管委會主任。