武文弄沫 作品
第176章 對噴(第2頁)
當然了，都是按照程序在彙報的，他帶著伍子和王志強兩人去蹲守老太太們所說的賊，意外收到了有人聚眾亂來的舉報。
當然了，這舉報人是不能說的，要保密。
然後他在做了基本偵查過後，以值班所長的身份跟鄭富華做了彙報，取得了領導的同意後帶領治安大隊的人去執行了這次的任務。
你要說為啥治安大隊的特勤這-->>
麼巧就下山了，為啥沈放早就準備好了車輛，那他可說不好。
畢竟他也不是治安大隊的人，人家例行拉練，搞實戰演練沒人管的了，內部工作嘛。
最後這次的任務並沒有全部執行完成，半路上被治安處接手了，賴處長一力決定放人，他們也沒辦法。
好在是！
邢一春給了姬毓秀兩份所有人員的審訊報告，以及兩份由賴山川簽署的放人決定文件。
兩人正說著這件事呢，分局來了個辦事員，是來給這邊送上週的檢查結果通報的。
交道口所在上週的例行檢查中因工作基礎不紮實等原因，所長姬毓秀負主要管理責任，給予了批評決定。
批評，連通報批評都不是，這算個啥？
啥也不是！
姬毓秀可不是自得自滿型的，她知道現在的結果是誰做的工作，很正式的接受了來自分局的批評，並且在所裡的辦公會上做了檢討。
態度要端正，行為要標準，她正在學習著做好一個所長應該做的所有事。
有人說賴山川輸了，可這件事也沒人贏了，輸的不損失啥，贏的也沒落下啥，這就是次心照不宣的對決。
誰都沒有將對方至置於死地的決心和手段，那就沒必要打生打死的，李學武見好就收，賴山川認賭服輸。
昨天他跟兒子賴一德覆盤了聚會上的所有事情，知道根由不是李學武做的局，而是人家因勢利導，兒子賴一德品行不端，著了人家的道罷了。
從這一點上來說，賴山川就沒有能說李學武不好的地方，至少人家玩的真不是陰謀
賴山川看過照片了，確實有他兒子，認罪書賴一德也簽了，出來的時候還照了像，證明人家沒動手打他。
他哪裡還能不知道，自己這個兒子不用人家出手也基本上是廢了。
週一，姬毓秀的問題處理妥當了，治安大隊那邊也來了好消息。
王小琴同李學武一起提交的關於治安大隊補充幹部的申請，得到了分局的同意。
帕孜勒正式被任命為治安大隊副大隊長，主管特勤工作。
翟楚楚擔任治安大隊副政委，秦瑞珍擔任正治部副主任。
在治安大隊面臨著變動的前面，李學武和王小琴終於完善了隊伍的框架搭建問題。
上午李學武是在治安大隊坐了一會兒的班，這才去的軋鋼廠。
治安大隊這邊只有三百人不到了，還在維持著基本的訓練工作。
可能是傳出風聲了，他們三個月後即將回原單位，其中一部分人收到了治安大隊的邀請，或是決定留下來，或是決定離開，也都沒說出來。
人心惶惶說不上，畢竟有比較嚴格的紀律要求著，現在的訓練和學習氛圍還是很濃厚的。
無論是回原單位，還是留在治安大隊擔任基礎幹事，對他們來說只是人生的一次選擇。
反正治安大隊是在京城，又不會出外地，只不過是選擇哪種工作方式罷了。
李學武能感受到的，治安大隊的生活比較單一，跟部隊類似，隊員們既有地方執勤經驗，又有鋼鐵般的紀律。
重要的是，離家近，不限制結婚，怎麼選擇都不虧。
王小琴這周帶訓不在單位，李學武主動了解和關心了一下隊員們的思想動態。
還是很好的，不出任務，沒有危險，就是學習和訓練，可能分局那邊也是這麼想的。
給這些隊員一個比較寬鬆的訓練和學習環境，就當是一次培訓了，回去後這些人可能就是各單位裡的主要幹事力量了。
治安大隊的訓練和培訓模式正在被其他區的兄弟單位學習-->>
著，已經有西城和玄武的人來申請學習和參訓了。
李學武對這種申請抱著寬容的態度，治安大隊裡多幾個學習和參謀，不算是很為難的，單獨給他們劃了一個辦公室，也獲得了兩個兄弟單位的友情。
山不轉水轉，在四九城裡混，真可謂低頭不見抬頭見，圈子很小的。
剛到軋鋼廠李學武就聽說年中會議的第二批幹部調整名單下來了。
這個可真是有點快了李學武拿著日報看了看，卻是發現這裡面有問題啊。
沙器之將熱茶放在了李學武手邊，輕聲彙報道：“廠裡的這次變動多是上個月月末和月初被處理的那些幹部”。
這就是李學武看出來的問題，因為工作組檢查和廠裡的檢查組檢查，有很多幹部被處理了。
似是張國祁這樣的在年中會議上被調整的有，也有上不去會的，在會議過後依照廠長的指示進行調整也有。
李學武發現這些幹部多是以原級別繼續擔任管理崗位，尤其是工作組藉機處理的那些。
這就很說明問題了，楊鳳山和楊元松雖然沒有明說，但已經用實際行動在執行對工作組前期所做工作的否定和恢復了。
是因為上週傳出來的那個消息？
還是因為馮副主任同書記談話後的結果？
如果沒有得到工作組的允許，那這是不是就又要引起一場風波了。
李學武沒有參與到檢查和幹部管理工作，對這些人的處理沒有建議和發言的基礎，更不會越俎代庖的說什麼。
他只是想著，楊鳳山是不是有點著急了，事情還沒有一定呢，就算是要穩定軋鋼廠的安全生產任務，也沒必要搞的這麼急迫啊。
工作組不用想，即便是有了擔憂和壓力，他們也算是不願意朝令夕改的，畢竟誰都不想自己的工作被推翻。
現在僅僅是上面的態度發生了變化，也只是一個建議，並沒有落在紙上，沒有形成決議的內容還有翻盤的可能，軋鋼廠的這種做法無疑是在打他們的臉了。
李學武微微皺眉，點了點那份日報，依著對工作組前期的行事風格瞭解，這件事沒完。
楊鳳山還達不到被工作組所忌憚的地位，他背後的能量更達不到促使工作組妥協的高度。
就算是工作組真的要撤離，可總得有個時間吧，你連這麼一點時間和麵子都不給？
形成反撲不是很困難，在這邊駐紮了一個多月了，工作組在軋鋼廠已經形成了一定的影響力，真要是做點什麼，楊鳳山一定會後悔這麼著急，收穫和付出不成正比的。
李學武望向窗外，看著陽光下的主辦公樓，只覺得不要向自己猜測的方向發展才好。
現在工作組是站在中層幹部的角度考慮問題的，是要團結大多數中層幹部的，是要在軋鋼廠執行層形成影響力的。
但是李學武可以說，他們的計劃不對頭，已經破產了，中層幹部裡沒有那麼多傻瓜，不會為了他們去消耗自己的正治生命。
在四個整頓清理活動中，工作組是率先拿基層幹部動手的，所以他們不會在有緩和這部分人的舉動，下一步真的要走，那也是跟工人站在一起。
如果真的是這樣，無非就是兩個方向。
一個是以大部分工人利益為主，積極解決軋鋼廠存在的弊端和矛盾，在最後的時間裡真正的為軋鋼廠，為工人做一些實事。
另一個就是跟各個奇葩組織聯合在一起，促成這些小組織的凝聚結合，加快大學習、大討論活動的發展進程。
從工作組認同個人宣傳和舉報開始，到個人舉報廠領導，再到問題突出的一部分結合在一起反對軋鋼廠的某些決定，軋鋼廠內部已經伴隨著大學習、大討論活動形-->>
成了代表各自利益的小組織。
這些小組織還缺少一個主體思想，更缺乏有指引方向的人。
如果工作組參與到其中呢？
那這些小組織就什麼都不缺了，百川入海，形成洪流。
活動的發展就是這麼個階段，真正形成了洪流，可能就是軋鋼廠發生巨大變革的時候了。
李學武能準備的都準備好了，他就在等著這股洪流了。
他想的是，不破不立，物極必反，否極泰來，沒有這個過程，下面的情緒一直被壓著，早晚要爆發出來。
導火索可能就是工作組，那真就可謂是成也工作組，敗也工作組了。
喝了一杯茶，李學武被李懷德叫過去談了一會子話，主要是貿易項目的問題，還有組織結構建設的要求。
按道理來說，李懷德是要跟董文學交接主管工作的，但董文學不在家，只能是跟李學武談。
李懷德現在也不是李學武的主管領導了，董文學才是。
但是李學武來這邊依舊是擺正了自己的身份和態度，包括在溝通過程中，他也沒拿自己當外人，該諫言的會直接說，該獻策的也不會藏著掖著。
這一點很是得李懷德欣賞和欣慰，同時也對比他手裡的這些人，知道李學武的才華，不得不用。
對於李學武所說的三個部門協同發展，聯合更多的部門開展貿易工作，李懷德自然是同意的。
朋友要多多的，敵人要少少的。
保衛處是天然的合作伙伴，其中保衛處主管的項目正在享受貿易系統的方便，二手車已經銷往邊疆地區。
威利斯在國內的保有量是很大的，現在正值汽車更新換代的時候，軋鋼廠所回收的汽車整備成二手車再銷售是個很大的市場。
可以說的上是藍海市場了。
很簡單，因為這個時候連汽車銷售商都沒有呢，怎麼會有二手車銷售商呢。
沒有人，也沒有單位會回收這些廢舊車，開不得的就扔在一邊上鏽，這是所有單位的做法。
但軋鋼廠利用廢鐵回收的渠道在不斷吸納這些廢舊車輛，重新整備改裝後，成為了特殊商品，拳頭商品，被用來打開銷售處辦事網點所在地的市場。
銷售的車類主要是輕型巡邏車和工作車，包括輕型消防指揮車和運輸車。
當然了，這舉報人是不能說的，要保密。
然後他在做了基本偵查過後，以值班所長的身份跟鄭富華做了彙報，取得了領導的同意後帶領治安大隊的人去執行了這次的任務。
你要說為啥治安大隊的特勤這-->>
麼巧就下山了，為啥沈放早就準備好了車輛，那他可說不好。
畢竟他也不是治安大隊的人，人家例行拉練，搞實戰演練沒人管的了，內部工作嘛。
最後這次的任務並沒有全部執行完成，半路上被治安處接手了，賴處長一力決定放人，他們也沒辦法。
好在是！
邢一春給了姬毓秀兩份所有人員的審訊報告，以及兩份由賴山川簽署的放人決定文件。
兩人正說著這件事呢，分局來了個辦事員，是來給這邊送上週的檢查結果通報的。
交道口所在上週的例行檢查中因工作基礎不紮實等原因，所長姬毓秀負主要管理責任，給予了批評決定。
批評，連通報批評都不是，這算個啥？
啥也不是！
姬毓秀可不是自得自滿型的，她知道現在的結果是誰做的工作，很正式的接受了來自分局的批評，並且在所裡的辦公會上做了檢討。
態度要端正，行為要標準，她正在學習著做好一個所長應該做的所有事。
有人說賴山川輸了，可這件事也沒人贏了，輸的不損失啥，贏的也沒落下啥，這就是次心照不宣的對決。
誰都沒有將對方至置於死地的決心和手段，那就沒必要打生打死的，李學武見好就收，賴山川認賭服輸。
昨天他跟兒子賴一德覆盤了聚會上的所有事情，知道根由不是李學武做的局，而是人家因勢利導，兒子賴一德品行不端，著了人家的道罷了。
從這一點上來說，賴山川就沒有能說李學武不好的地方，至少人家玩的真不是陰謀
賴山川看過照片了，確實有他兒子，認罪書賴一德也簽了，出來的時候還照了像，證明人家沒動手打他。
他哪裡還能不知道，自己這個兒子不用人家出手也基本上是廢了。
週一，姬毓秀的問題處理妥當了，治安大隊那邊也來了好消息。
王小琴同李學武一起提交的關於治安大隊補充幹部的申請，得到了分局的同意。
帕孜勒正式被任命為治安大隊副大隊長，主管特勤工作。
翟楚楚擔任治安大隊副政委，秦瑞珍擔任正治部副主任。
在治安大隊面臨著變動的前面，李學武和王小琴終於完善了隊伍的框架搭建問題。
上午李學武是在治安大隊坐了一會兒的班，這才去的軋鋼廠。
治安大隊這邊只有三百人不到了，還在維持著基本的訓練工作。
可能是傳出風聲了，他們三個月後即將回原單位，其中一部分人收到了治安大隊的邀請，或是決定留下來，或是決定離開，也都沒說出來。
人心惶惶說不上，畢竟有比較嚴格的紀律要求著，現在的訓練和學習氛圍還是很濃厚的。
無論是回原單位，還是留在治安大隊擔任基礎幹事，對他們來說只是人生的一次選擇。
反正治安大隊是在京城，又不會出外地，只不過是選擇哪種工作方式罷了。
李學武能感受到的，治安大隊的生活比較單一，跟部隊類似，隊員們既有地方執勤經驗，又有鋼鐵般的紀律。
重要的是，離家近，不限制結婚，怎麼選擇都不虧。
王小琴這周帶訓不在單位，李學武主動了解和關心了一下隊員們的思想動態。
還是很好的，不出任務，沒有危險，就是學習和訓練，可能分局那邊也是這麼想的。
給這些隊員一個比較寬鬆的訓練和學習環境，就當是一次培訓了，回去後這些人可能就是各單位裡的主要幹事力量了。
治安大隊的訓練和培訓模式正在被其他區的兄弟單位學習-->>
著，已經有西城和玄武的人來申請學習和參訓了。
李學武對這種申請抱著寬容的態度，治安大隊裡多幾個學習和參謀，不算是很為難的，單獨給他們劃了一個辦公室，也獲得了兩個兄弟單位的友情。
山不轉水轉，在四九城裡混，真可謂低頭不見抬頭見，圈子很小的。
剛到軋鋼廠李學武就聽說年中會議的第二批幹部調整名單下來了。
這個可真是有點快了李學武拿著日報看了看，卻是發現這裡面有問題啊。
沙器之將熱茶放在了李學武手邊，輕聲彙報道：“廠裡的這次變動多是上個月月末和月初被處理的那些幹部”。
這就是李學武看出來的問題，因為工作組檢查和廠裡的檢查組檢查，有很多幹部被處理了。
似是張國祁這樣的在年中會議上被調整的有，也有上不去會的，在會議過後依照廠長的指示進行調整也有。
李學武發現這些幹部多是以原級別繼續擔任管理崗位，尤其是工作組藉機處理的那些。
這就很說明問題了，楊鳳山和楊元松雖然沒有明說，但已經用實際行動在執行對工作組前期所做工作的否定和恢復了。
是因為上週傳出來的那個消息？
還是因為馮副主任同書記談話後的結果？
如果沒有得到工作組的允許，那這是不是就又要引起一場風波了。
李學武沒有參與到檢查和幹部管理工作，對這些人的處理沒有建議和發言的基礎，更不會越俎代庖的說什麼。
他只是想著，楊鳳山是不是有點著急了，事情還沒有一定呢，就算是要穩定軋鋼廠的安全生產任務，也沒必要搞的這麼急迫啊。
工作組不用想，即便是有了擔憂和壓力，他們也算是不願意朝令夕改的，畢竟誰都不想自己的工作被推翻。
現在僅僅是上面的態度發生了變化，也只是一個建議，並沒有落在紙上，沒有形成決議的內容還有翻盤的可能，軋鋼廠的這種做法無疑是在打他們的臉了。
李學武微微皺眉，點了點那份日報，依著對工作組前期的行事風格瞭解，這件事沒完。
楊鳳山還達不到被工作組所忌憚的地位，他背後的能量更達不到促使工作組妥協的高度。
就算是工作組真的要撤離，可總得有個時間吧，你連這麼一點時間和麵子都不給？
形成反撲不是很困難，在這邊駐紮了一個多月了，工作組在軋鋼廠已經形成了一定的影響力，真要是做點什麼，楊鳳山一定會後悔這麼著急，收穫和付出不成正比的。
李學武望向窗外，看著陽光下的主辦公樓，只覺得不要向自己猜測的方向發展才好。
現在工作組是站在中層幹部的角度考慮問題的，是要團結大多數中層幹部的，是要在軋鋼廠執行層形成影響力的。
但是李學武可以說，他們的計劃不對頭，已經破產了，中層幹部裡沒有那麼多傻瓜，不會為了他們去消耗自己的正治生命。
在四個整頓清理活動中，工作組是率先拿基層幹部動手的，所以他們不會在有緩和這部分人的舉動，下一步真的要走，那也是跟工人站在一起。
如果真的是這樣，無非就是兩個方向。
一個是以大部分工人利益為主，積極解決軋鋼廠存在的弊端和矛盾，在最後的時間裡真正的為軋鋼廠，為工人做一些實事。
另一個就是跟各個奇葩組織聯合在一起，促成這些小組織的凝聚結合，加快大學習、大討論活動的發展進程。
從工作組認同個人宣傳和舉報開始，到個人舉報廠領導，再到問題突出的一部分結合在一起反對軋鋼廠的某些決定，軋鋼廠內部已經伴隨著大學習、大討論活動形-->>
成了代表各自利益的小組織。
這些小組織還缺少一個主體思想，更缺乏有指引方向的人。
如果工作組參與到其中呢？
那這些小組織就什麼都不缺了，百川入海，形成洪流。
活動的發展就是這麼個階段，真正形成了洪流，可能就是軋鋼廠發生巨大變革的時候了。
李學武能準備的都準備好了，他就在等著這股洪流了。
他想的是，不破不立，物極必反，否極泰來，沒有這個過程，下面的情緒一直被壓著，早晚要爆發出來。
導火索可能就是工作組，那真就可謂是成也工作組，敗也工作組了。
喝了一杯茶，李學武被李懷德叫過去談了一會子話，主要是貿易項目的問題，還有組織結構建設的要求。
按道理來說，李懷德是要跟董文學交接主管工作的，但董文學不在家，只能是跟李學武談。
李懷德現在也不是李學武的主管領導了，董文學才是。
但是李學武來這邊依舊是擺正了自己的身份和態度，包括在溝通過程中，他也沒拿自己當外人，該諫言的會直接說，該獻策的也不會藏著掖著。
這一點很是得李懷德欣賞和欣慰，同時也對比他手裡的這些人，知道李學武的才華，不得不用。
對於李學武所說的三個部門協同發展，聯合更多的部門開展貿易工作，李懷德自然是同意的。
朋友要多多的，敵人要少少的。
保衛處是天然的合作伙伴，其中保衛處主管的項目正在享受貿易系統的方便，二手車已經銷往邊疆地區。
威利斯在國內的保有量是很大的，現在正值汽車更新換代的時候，軋鋼廠所回收的汽車整備成二手車再銷售是個很大的市場。
可以說的上是藍海市場了。
很簡單，因為這個時候連汽車銷售商都沒有呢，怎麼會有二手車銷售商呢。
沒有人，也沒有單位會回收這些廢舊車，開不得的就扔在一邊上鏽，這是所有單位的做法。
但軋鋼廠利用廢鐵回收的渠道在不斷吸納這些廢舊車輛，重新整備改裝後，成為了特殊商品，拳頭商品，被用來打開銷售處辦事網點所在地的市場。
銷售的車類主要是輕型巡邏車和工作車，包括輕型消防指揮車和運輸車。