第164章 拍桌子

                廠辦公會議的調整則是表現了上面對軋鋼廠管理和執行能力的不滿。

    不給程開元副書記的身份就是在提醒軋鋼廠辦公會議的所有人，要把工作成績做出來，否則一樣要換掉。

    同時從讜委調兩個副書記進廠辦，有協助和督促的意味，更有臨時接手和隨時調整的危機。

    兩邊的調整都預留出了監督和督促的手段，這是明著在讓大家努力呢。

    下面的人聽著緊張，上面的人聽著也不舒服，念這個的楊元松也是不想多停頓，所以才一股腦的宣讀完了。

    楊鳳山清了清嗓子，見下面的會場紀律穩定了，開口說道：“下面我宣讀廠辦公會議分工情況”。

    就算是沒有紀律管理人員的起身，恐怕廠長的這一句話也能讓在場的眾人閉嘴仔細聽了。

    “廠長楊鳳山，負責軋鋼廠全面管理工作”

    “常務副廠長程開元同志，負責協助廠長管理軋鋼廠業務工作，主要負責生產管理處、技術處、辦公室業務工作”。

    “副廠長景玉農同志，主要負責財務處、人事處業務工作，同時兼任聯合企業（三產）管理處主任”。

    “副廠長李懷德同志，主要負責後勤管理處、調度處、銷售處業務工作”。

    “副廠長聶成林同志，主要負責服務處、工程處業務工作”

    “常務副書記谷維潔同志，主要負責軋鋼廠居民區項目管理處、聯合貿易管理處業務工作，分別擔任兩個管理處的主任職務”。

    “副書記董文學同志，主要負責保衛處業務工作”

    “以上是軋鋼廠辦公會議分工調整情況”

    楊鳳山看著手裡的文件，繼續說道：“接下來宣讀軋鋼廠幹部崗位調整名單”。

    “軋鋼廠人事命令：現根據廠讜委研究決定，免去王敬章同志服務管理處處長職務、免去馮行可同志服務管理處副處長職務……”

    名單很長，先宣讀的都是免職名單，很多單位和部門的負責人都涉及到了。

    當然了，在人事命令中，免職並不意味著沒有崗位了，也有可能是崗位進行調整了。

    一般來說，免職先，任職後，時間可能是三天，也可能是一週。

    但這次不一樣，年中會議集體調整，一定會在會議上直接公佈任免情況的。

    李學武聽的很仔細，如果沒有其他情況而出現免職的，那一定會出現在下面的任職文件中。

    比如馮行可，這位原來的鍊鋼廠副廠長，剛剛履新服務處副處長半年時間就被免職了，那不是撤就是上。

    上的概率大一些，以李學武估計，很有可能是上。

    原因很簡單，當初調查馮行可的時候就知道，這個人是沒有問題的，在鍊鋼廠是做出貢獻了的。

    工作能力上沒有問題，擔任鍊鋼廠辦公會議副手，能將生產任務搞好，即便是在那種環境下，也不會受到什麼影響。

    他在鍊鋼廠時受到的處分僅僅是職務調整，轉回軋鋼廠繼續擔任副職。

    而在鍛鍊和培養半年後，應該會接手一個部門擔任主要負責職務了。

    這是很正常的情況，宣讀的免職名單裡跟他類似的還有辦公室副主任謝庭芝，徐斯年的副手，保衛處綜合辦公室主任於德才，李學武的副手。

    等像人事處一科科長謝芝蘭、廠辦的孫堯、秘書一科副科長孫健等就又是一種情況。

    他們是因為這一次的幹部調整而被提拔的，很明顯的就能看出是要被用起來的。

    而人事處副處長敖雨華、工程處處長蕭子洪、副處長饒德著、土建科科長、副科長，財務處資金結算科科長、副科長等人那一定是要被調任或者降職任用的了。

    答案來的很快，當廠長楊鳳山宣讀完免職名單後，便開始宣讀任職名單。

    “馮行可同志任後勤管理處處長、讜組書記”

    “謝庭芝同志任服務管理處處長、讜組書記”

    “於德才同志任服務管理處副處長、讜組成員”

    “郎振南同志任工程管理處處長、讜組書記，居民區項目管理處副主任”

    “鄧崇慶同志任工程管理處副處長、讜組成員”

    “王敬章同志任聯合企業（三產）管理處副主任”

    “張國祁同志任聯合貿易管理處副主任”

    “敖雨華同志任辦公室副主任、讜組成員”

    “謝蘭芝同志任人事處副處長、讜組成員”

    “蕭子洪同志任保衛處副處長、讜組成員”

    “饒德著同志任財務處資金結算科科長”

    “孫健同志任保衛處綜合辦公室主任”

    “孫堯同志任人事處一科室科長”

    ……

    “沙器之同志任保衛處綜合辦公室副主任”

    什麼叫變天了，現在就叫變天了，對很多人來說就是晴天霹靂一般。

    主管領導的分工調整並不大，主要還是在新來的那位副廠長身上。

    程開元接手了聶成林原先的管理範圍，同時還接手了辦公室這個原先一直是由廠長管理的部門。

    分工都是由廠長和書記商議定的，現在程開元接手辦公室就說明獲得了楊元松和楊鳳山的支持。

    聶成林接手了鄧之望原先管理的工程處，景玉農管理的服務處。

    因為管理原因，聶成林不適合再繼續擔任生產管理處和技術處兩個部門。

    楊鳳山不是沒勸過他，也不是沒做過兩方的工作，可聶成林自己不願意轉這個彎兒，就出現了程開元來接手生產兩個部門的情況。

    生產管理處和技術處是軋鋼廠非常重要的部門，楊鳳山不會給聶成林反應和轉彎的時間，能幹就幹，不能幹就換人。

    生產任務是分解到每一天的，每天的生產任務都是需要專職領導來分管的，他哪裡能容忍聶成林耍小孩子脾氣。

    不過聶成林是老同志了，還是從基層一步步走上來的，需要合理的安置。

    所以工程處這種專業的管理部門，以及服務處這種基礎服務的部門就成了最適合他現在狀況的業務範圍了。

    工作本來就是這樣的，能者上，弱者下，能幹就幹，不能幹就走。

    董文學直接管理了保衛處，李懷德在後勤處和調度處的基礎上又接手了銷售處，真正的組成了貿易聯合網絡。

    有意思的是，景玉農管理的業務少了，但話語權提升了，李懷德的目的達到了，話語權卻是削減了。

    因為誰都知道董文學直接管理保衛處跟李懷德管理保衛處是沒有什麼區別的。

    可能這就是妥協的結果吧，如果是李學武，那他在面臨這種選擇的時候也會這麼做吧。

    貿易網絡的搭建可以讓他的基礎更加堅實，實際話語權會推升，與其要那個面子，倒不如整點兒實惠的。

    尤其是在貿易項目管理權限上的選擇，這一次李懷德真的是大手筆。

    貿易項目管理處在誰那？

    竟然交給了谷維潔一併管理，一方面履行了先前定下的，貿易項目所盈利資金將全力支持居民區項目建設的諾言，另一方便也在最大程度上支持了谷維潔介入到了廠辦公會議之中。

    看著谷維潔並沒有廠辦公會議的實際職務，但是她的身份和兼管的兩個業務就涉及到了好幾個部門。

    這種職權是要比具體負責業務還要大的，她的管理職權不是廠辦職務帶給她的，而是讜委身份決定的。

    利用這一次的年中會議，楊鳳山不僅完成了對廠辦公會議結構的調整，楊元松也完成了對監管職責和讜委結構建設的搭建工作。

    壓縮了廠辦的職權範圍，提升了執行力度，加強了監督職責，進一步鞏固了讜委的管理地位。

    廠領導的分工變化充分體現了廠讜委的這一意圖，也是楊鳳山在獲得楊元松支持的一種妥協態度。

    獲得了楊元松的支持，那楊鳳山在人事調整過程中就有了充分的話語權。

    包括因為管理缺失而造成事故的，一併進行了處分。

    工程處原處長降為副處長，調去了保衛處任職副處長，工程處原副處長降為科長，調去了同樣出事的資金結算科。

    人事處原副處長調任辦公室副主任，雖然保留了級別，但職務的調整必然是一種影響，兩年白乾也是有可能的。

    要說處分，現在工程處原處長蕭子洪可能覺得降職不算是很大的處分，調去保衛處擔任副處長才是真的處分吧。

    保衛處的情況誰不知道，說是龍潭虎穴也不為過吧，自己去哪不行，非得去那。

    徐斯年用眼睛的餘光看了李學武一眼，悄聲說道：“廠長還是比較關心保衛處工作的，補全了你們的崗位，提用了優秀人員，還把秘書調過去給你們了”。

    李學武轉頭看了他一眼，不知道這老小子是幫哪頭的。

    確實是這樣的，於德才調走了，升任服務處副處長，這算是好事。

    當時雖然沒有查到於德才有什麼問題，但因為鍊鋼廠當時一把手的原因，他也是差點出了事的。

    調來保衛處是董文學保的他，現在進一步也算是對他在鍊鋼廠幹了那麼多年的一種自我實現了。

    接任於德才擔任保衛處綜合辦公室主任的就是楊鳳山的秘書孫健，徐斯年給李學武說的也是這個意思。

    這是什麼意思？

    抵近偵查？

    有點意思~

    李學武沒答理徐斯年不明意味的提醒，繼續往前面看，宣讀完名單的楊鳳山又開始宣佈鍊鋼廠整體級別調整的事了。

    不過現在大家都沒心思聽他講這個，除了鍊鋼廠來的代表。

    眾人現在心裡想的還是剛才的幹部崗位調整內容。

    這一次調整涉及到了九個處室，有幾個處室更是一二把手都換掉了，這變動不可謂不巨大了。

    馮行可去了後勤管理處任一把手，李懷德期望的岑輔堯沒上去。

    不得不說，這一次李懷德得到了很多，可也失去了很多。

    後勤管理處是他不能缺失的，也不能放棄的，但陣地已經被打開了一個缺口，損失多少就不知道了。