第一百二十四章 電話(第3頁)

李學武想在業務上作出成績，而不是僅僅給領導自己是一個只會動手的印象。

必須在業務上做文章，沒有功勞送上門，那就創造功勞。

中午吃飯前韓雅婷把昨天搜查出來夾帶的那十幾個人的審訊報告送了過來。

李學武看了一下，大多都是慣犯，只有三個是最近看見別人拿自己才拿的。

而慣犯們也是這幾天才又開始的，原因就是王進東進去了，但是風平浪靜，沒想到上面會來這麼一下狠的。

李學武想培養一下韓雅婷的業務，所以點了點審訊報告，問道：“你打算怎麼寫桉件報告？”

韓雅婷明顯是想好了才過來的，開口道：“當然是按照規定處理，送交所裡”

李學武不置可否地摸出一根菸點上，又問道：“我們保衛科乃至治安股存在的意義是什麼？”

韓雅婷張口就來：“打擊犯罪，保衛工廠”

李學武點了點頭道：“對，是這樣的，但是我們不僅僅是一個強力單位，保衛工廠的同時還應該保衛工人，在工人兄弟姐妹犯錯誤的時候更應該以教育為主，懲戒為輔，警示為標，救人為本的方式方法保護工人不再犯這樣的錯誤，這也就是我常說的懲前毖後，治病救人”

韓雅婷似懂非懂地點了點頭。

李學武知道讓她轉變思維還很困難，現在講的都是嚴肅紀律，還沒有以人為本的概念。

不著急，慢慢來，在保衛科要逐漸形成一種辦事風格，那就是要得到大多數人的擁護，要懷有犯罪之心的人心存敬畏，要工人和工人家屬信服，積極配合，要領導信任和放心。

李學武拿著眼前的桉子示意韓雅婷思考。

“這十幾份桉子不能一刀切，這樣起不到效果，只會讓人畏懼一時，這些人都被開除了，那麼隨著時間的變化工廠裡的工人也就都忘了，要讓他們成為改過自新的典型，時刻警示他人”

韓雅婷眼睛充滿靈光，說道：“科長，您是說要把一部分人繼續留在崗位上？”